工资5000生育津贴有多少？生育津贴申请条件有哪些？
产妇生完孩子需要到医院申请生育津贴，但具体领取多少很多人还是不很清楚。那么，工资5000生育津贴有多少？生育津贴申请条件有哪些？
一、工资5000生育津贴有多少？
产妇生育津贴的计算公式是：生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。例如，一个月工资5000元，一个月有128天的产假，那么，月薪5000元÷30天×产假总天数128天=生育津贴21333.33元。当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每个人缴纳工资的多少来进行计算，而是要看单位平均工资基数，单位平均工资基数大的话，可以享受到更多的生育津贴。
二、生育津贴申请条件有哪些？
职工在生产前连续缴纳九个月的生育保险费，如果连续缴纳九个月以上，生育津贴则由用人单位发放。职工在生产后连续缴纳12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。
三、生育津贴报销所需资料有哪些？
1、申请人社保卡原件
2、申请人的银行卡原件
3、发票原件和复印件
4、住院记录原件和复印件（需要医院盖章）。
5、出生证明的正本和复印件
6、代办人的身份证原件及复印件
四、怎样才能领取生育津贴？
1、参加生育保险，且缴费期限满足参保地的要求。
参加过孕产妇保险是获得生育津贴的基本条件。生育保险是一种强制性的职工社会保险，绝大多数用人单位都缴纳了社会保险。生育保险制度实行“当月缴费，次月生效”的基本原则。如果你在一个月之前参加过生育保险，那么在下一个月内就有资格享受到生育保险。
2、合法生育。
生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇，而法定婚育是其保障的重要条件。我国的生育保险制度规定，参保人员须达到法定结婚年龄，办理合法婚姻登记，且符合国家计划生育政策。妇女非婚生育、未婚流产、无准生证生育三个孩子不能享受生育补贴。生育津贴是由劳动者依法参加的，缴纳时间达到要求，且符合法定条件的劳动者。参加了生育保险，缴费期限达标，并且是合法生育的职工才能享受生育津贴这项待遇。
五、如果用人单位没有按规定给职工缴纳生育保险的情形下怎么办？
如果用人单位不按法律规定参加生育保险，与其有关的一切费用，都由用人单位按照其产前工资的标准全部支付。
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