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广东育儿假10天带薪吗?怎么申请育儿假?

时间:2022-07-25 22:24:33  作者:小乐  阅读(1078)

  随着放开二胎和鼓励三胎的政策走进千家万户,产假、陪产期、育儿期等生育假期也得到了越来越多宝爸宝妈们的关注。全国两会召开之后,绝大部分地区都修订了最新的人口与计划生育条例,其中的育儿假也成为了一大亮点。那么,广东育儿假10天带薪吗?怎么申请育儿假?今天我们就来聊一聊育儿假那些事。

  一、广东育儿假10天带薪吗?

  根据相关政策,育儿假属于带薪假期。从全国绝大部分地区关于育儿假待遇的规定上来看,用人单位需将育儿假休假视为正常出勤。但由于各省市现行政策有所不同,建议宝爸宝妈们咨询一下所在的工作单位或者当地的有关部门。

  以广东省深圳市为例,相关条例规定,职工依法享受育儿假假期的,所在的工作单位应当视为职工正常出勤,并按正常情况发放薪资。

  一般情况下,育儿假会按照职工正常出勤来计算日薪,薪资标准按之前正常工作的月工资÷21.75天×育儿假的休假天数。

  关于“育儿假的休假天数”,不包括休息日,也不包括年节假日,相关政策并没有规定育儿假必须一次性连续休完,所以职工可以申请分开休假。另外需要注意的是,如果职工有两个孩子,一个不满一周岁,另一个不满三周岁,那么该职工申请育儿假是每年合计总共给予10天,不能按孩子个人分别给予,不是按每个子女各10天来算。而且,育儿假为每年享受,但相关政策没有规定逾期未享受的假期可以依法顺延,所以除非工作单位另有说明,通常情况下育儿假是不能够向后顺延休假的。

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  二、怎么申请育儿假?

  育儿假作为计划生育政策的一种优待奖励待遇,应该由职工主动向所在的工作单位主动申请。职工需要提供以下材料供用人单位审查——

  1、职工本人的身份证和结婚证;

  2、生育证明材料(准生证);

  3、孩子的出生证明或户口簿;

  4、休假申请书;

  工作单位收到职工的育儿假休假申请后,有权根据实际工作情况,酌情安排或调剂职工的休假计划。

  三、男性员工可以申请“育儿假”吗?

  养育子女是夫妻双方,也是父母双方共同承担的责任和义务,根据不同省市的人口与计划生育条例的相关规定,在符合法律规定的条件下,父母双方每年都有权享受10天的育儿假,所以男性职工依法可以享受育儿假。

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