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3岁以内父母多10天假期是真的吗?有工资吗?

时间:2022-07-26 09:52:29  作者:银子  阅读(718)

  平常我们正常的假期除了法定节假日之外,就是周末双休了,但是对于孕妇来说,假期则比较长,最长的就是产检,有些地方加上生育假可以达到178天,大部分地区是158天,还有什么哺乳假,护理假等等,那么3岁以内父母多10天假期是真的吗?有工资吗?

  一、3岁以内父母多10天假期是真的吗?

  3岁以内父母多10天假期是真的,其实这就是育儿假,不过每个地区的政策不一样,育儿假的天数也就不一样,大部分地区的育儿假是10天,也有的地方育儿假是五个工作日,算下来都相差不大。

  关于育儿假的规定,每个地区的人口与计划生育条例中有明确说明,凡是符合法定法规生育子女的,子女在三周岁以内,夫妻双方每年可以累计享受十天的育儿假,如果是刚生育的女性,那么在158天产假休完之后可以接着休十天的的育儿假,当然,也可以后期再休,男职工也是如此,但是当年的育儿假最好当年休完,过时不候。

3岁以内父母多10天假期是真的吗

  育儿假是以子女周岁来界定的,不是以自然年来计算的,子女从出生的那天开始到下一年的生日为一年,在这年内夫妻双方可以各享受十天育儿假,但是超过了这个限定,育儿假就没有了,当这个限定内,不管大家是想一次性休完,还是分开休都是可以的,只要和用人单位协商好就行。

  二、3岁以内父母多10天假期有工资吗?

  育儿假期间是有工资的,条例中规定,在育儿假和护理假期间,员工视为正常出勤,用人单位不能以请假为由,克扣员工工资、绩效和奖金,所以这点大家大可以放心。

  育儿假虽然不是国家强制规定的,但也是地方政策规定的,用人单位是必须要执行的,如果在休假期间,用人单位扣除了员工工资,那么员工可以先行和单位协商,协商不好的再向相关政府部门反应,不出意外的话,这种情况基本上是员工占理。

  不过大家在休假的时候一定要和用人单位协商,用人单位虽然必须要答应员工休假,但是休假调配权利用人单位还是有的,所以为了避免矛盾,应该按照公司正规的休假程序来走,先申请,附上请假条,等公司领导同意之后再开始休假,否则可以视为旷工和不听从安排,这点大家一定要注意一下。

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