生三胎有什么补贴政策？育儿假视为出勤扣年终奖金吗？
从鼓励独生子女到现如今的鼓励三胎，这是一个新的时代，一个新的政策，那么，生三胎有什么补贴政策？育儿假视为出勤扣年终奖金吗？一起来看看吧！
一、生三胎有什么补贴政策？
1、取消社会抚养费等限制手段，即对超生进行罚款，并对有关的惩罚条例进行清理和废止，已有征收决定但未实施的，已征收的不退还，未征收的不能继续；未经调查或已做出征缴决定的，将不再受理、处理。
2、在降低生育费用方面，建议鼓励有条件的地区实行家长带薪休假，建立假期劳动费用分摊制度。
3、结合下一步的个人所得税法修订，研究推进3周岁以下儿童保育费用的专项附加扣除。
4、地方政府在配租公共租赁住房时，对有未成年子女和符合当地住房条件的家庭，可以在户型选择上按未成年子女人数给予相应的优惠。
5、努力推动优质教育资源的合理配置，使家长们不必为校外培训、学区房等问题发愁。
二、育儿假视为出勤扣年终奖金吗？
育儿假不会对年终奖金产生任何影响，休母乳假并不会对年终奖金产生任何影响，甚至是二胎都不会有什么影响，因此，母亲们可以安心的休息，哺乳期是每位母亲的一项权益，婴儿在一年之内，可以享有两次母乳喂养，每次喂奶时间为0.5个小时。
影响年终奖金的因素：年终奖金是指上司在过去一年中对雇员的工作表现的一种奖赏。年终奖金是雇员的一种物质奖赏，对业绩优异、业绩优异、为公司发展作出贡献的员工，应当予以嘉奖；第二，激发他们的积极性，年终奖金的发放，由公司自行决定，比如，一开始是百分之五到百分之十的薪水，等系统运转的更好，更稳定的时候，就会增加额度，一些公司的奖励，会超过他们的薪水，甚至超过了他们的150％。
三、产假有多少天？
产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。
以上是生三胎有什么补贴政策？育儿假视为出勤扣年终奖金吗？的介绍，希望能够帮助到您！
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