妇女产假最新规定多少天？可以辞退员工吗？
产假对每一个生育女性来说是非常重要的假期，它是受国家法律保护的。对于第一次生育的女性朋友来说，可能还存在一些不清楚的问题。比如，妇女产假最新规定多少天？产假期间可以辞退员工吗？下面就让小编来给大家说道说道。
一、妇女产假最新规定多少天？
全国的法定产假为98天，随着二孩政策、三孩政策的全面放开后，产假时间也发生了变化。从原先的98天增加到128、158天。对于那些生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的女性来说，产假时间6个月，有些地方甚至有一年的假期。
在一些地区，女性在法定产假结束后，可以享受30天的延长胶，而且不影响晋级、调整工资、计算工龄；雇主可以根据实际情况给予其它优惠。男性可享有15天护理假，雇主要按月支付工资、奖金及其他福利。
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天。难产的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。在妊娠4个月内流产的，可享有15天产假；妊娠4个月以上发生流产的，可享有42天的产假。
二、产假期间可以辞退员工吗？
1、用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得减薪、辞退女职工、解除女职工的劳动关系。
2、女职工怀孕期间不能适应原有工作的，由医疗机构出具书面证明，由用人单位给予适当的减重或安排其它适合的工作。
3、对怀孕7个月以上的女性，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。
4、怀孕女职工在工作期间进行的产前检查，其所花费的时间视为工作时间。
从上述情况可以看出，女性职工的产假是98天，而公司不能因为女性职工怀孕而对其进行解雇或调离。如果有其他方面的疑惑，可以在相关机构进行咨询，以维护自身的合法权益。
三、产假是带薪休假吗?
产假是带薪休假的，在产假的时候可以享受到产妇的生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
女职工因怀孕、流产而产生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司来承担；没有参保的，则由雇主承担。
在现代社会里，妇女是工作的中流砥柱，怀孕和生育只是其中一项，即使怀孕了，她们也可以继续工作，雇主也没有理由剥夺她们的工作和薪水。
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