休产假是拿月薪还是底薪？只发基本工资合法吗？
好像到目前为止还有许多的姐妹们都不太清楚休产假的工资到底该怎么发，也很担心自己是不是拿少了或者吃了暗亏。所以今天咱们就来讨论一下，休产假是拿月薪还是底薪？只发基本工资合法吗？一起来跟小编看看吧！
一、休产假是拿月薪还是底薪？
一般情况下，女性产假期间的工资补贴以基本工资为基础，也称生育津贴。但并不是所有员工都有产假津贴。已缴纳生育保险的员工，符合生育保险相关规定的，按公司基本工资发放生育津贴。可以说，产假中的生育津贴是根据基本工资和产假天数来确定的。根据三者之间的关系，转岗天数越多，基本工资越高，月生育津贴越高。除了女性的产假，男性也有陪产假。在陪产假期间，他们的工资照常支付。
也就是女生休产假的时候，基本都是拿公司的底薪，不给你分提成的。您可能会获得年度佣金或福利，但这不是他们的产假工资的一部分，而是您的固定收入。因为一个女孩在产假期间需要休息98天左右，在这期间你根本不会在这家公司工作，所以她拿到了这家公司的底薪，因为你没有创造任何价值，只是按照我国劳动合同法，可以享受产假期间的基本待遇。
二、产假只发基本工资合法吗？
1.产假期间只支付底薪是否合法，视情况而定。如果单位本身有固定的月薪，比如行政之类的文职工作，月工资基本上就是和底薪差不多，那么发基本工资是正常的。当然，如果有其他福利，只支付基本工资是违法的。
2.一旦你发现你拿到的薪水不正确，你可以立刻验证它。如果真的被公司扣款了，可以去劳动局仲裁申请帮忙，因为公司确实存在违法的行为。此外，公司不能在您怀孕期间终止您的雇佣合同。
3.只要每个人都在公司工作，公司就应该为每个人缴纳社保。如果不支付也是违法的，可以通过劳动仲裁帮你。当然，如果你所在单位缴纳了社保，还是建议你选择申请生育保险，因为你会发现通过生育保险领取的费用远远高于领取的工资。
以上便是小编为大家提供的关于休产假该怎么拿工资的相关内容，希望可以对大家有所帮助，保证让大家不会吃亏哦~
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