产假期间合同期满怎么办？怀孕女职工被辞退的条件是什么？
其实目前国家的劳动法还是对员工比较好的，主要就是保障员工的权益，员工上岗之后就必须要签订劳动合同，这样才能保障员工的正当利益，而且劳动法规定，妊娠期和哺乳期的女性，用人单位是不能随意开除的，但是通常会遇到一个比较尴尬的局面，就是在产假期间合同到期了，那么产假期间合同期满怎么办？怀孕女职工被辞退的条件是什么？
一、产假期间合同期满怎么办？
根据《劳动合同法》中的第四十五条的规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这句话的意思就是产假期间合同期满的话，合同自动延续到哺乳期结束，因为不管是妊娠期还是哺乳期，用人单位都是不能开除员工的，并且大家要注意，劳动法律的条例是用人单位必须要遵守的，用人单位必须要做的是“续延”而非“续签”，这两个词语是有本质区别的。
续延指的是当前合同的延续，而续签是指上一个合同结束，再签订下一个合同，只是二者内容是一样的，所以如果遇到产假期间合同到期的话，大家不用担心，等到哺乳期结束再回到工作岗位的时候，可以直接找公司商谈下一次的合作。
二、怀孕女职工被辞退的条件是什么？
虽然劳动法规定，妊娠期和哺乳期的女职工，用人单位不能无故辞退，但这不是怀孕女职工的免死金牌，满足一定条件的时候，怀孕女职工还是可以被辞退的，那么具体哪些情况下可以被辞退呢？
1、如果怀孕女职工严重违反了劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以选择辞退怀孕女职工。
2、如果怀孕女职工有严重的失职行为，有营私舞弊的情况，并对用人单位的利益造成了严重的损失，那么用人单位也是可以辞退怀孕女职工的。
3、如果怀孕女职工在单位上班的同时，又和其他单位建立了劳动关系，并且这种关系危害到了本公司的利益，经过用人单位提出，还拒不改正的，用人单位就可以辞退怀孕女职工。
4、如果怀孕女职工被依法追究了刑事责任，那么用人单位也可以辞退怀孕女职工，并且还不用支付经济赔偿。
总的来说，用人单位要辞退怀孕女职工，必须是女职工有严重的问题在前，用人单位才可以辞退，否则，用人单位不能随意解雇妊娠期和哺乳期的女职工，即使是合同到期了也不行，必须要等到哺乳期结束后，合同才会自动结束。
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