长沙生育津贴标准是多少？计算方法是什么？
缴纳了生育保险的在职职工在生育期离开工作岗位期间，国家给予一定的生活费用，有的国家又叫生育现金补助，那么，长沙生育津贴标准是多少？计算方法是什么？
一、长沙生育津贴标准是多少？
长沙市职工可享受生育津贴，其标准为：
发放标准：上一年度员工每月平均工资/30天*产假。
产妇补助金=该月个人平均工资÷30天/假日日。
扩展信息：产妇福利分女性生育津贴和男性配偶一次性生育津贴；女性员工的生育补助金应在产假结束后的3个月内申请，男性职工配偶的一次性生育津贴，从生产后起，到生产后6个月内到期，否则将不受理。
产假的条件：
1、符合生育条件的女性员工，可享有158天的产假（包括60天的奖励产假），其中，怀孕期间可有15天的假期；生产困难的，可延长15天的产假；如果有多个孩子，则每多生一个孩子可以延长15天的产假。
2、妇女在怀孕结束后2个月内终止妊娠，可享有15天的产假；怀孕2个月内不能生育的，可享有30天的产假；如果怀孕4个月内不能生育，则可享有42天的产假；如果在孕期超过7个月，则可以享有75天的产假。
二、长沙市生育津贴的计算方法是什么？
女性工作人员
1、生育津贴
产妇补助金=该月个人平均工资×30日×产假日
（备注：根据各地的具体情况，根据具体情况而定。）
2、生育费用
1）因生育证明而就诊的医疗费用，由本市劳动和社会保障局统一支付（超过10,000元的部分，按照核定金额支付）。
2）外地生育的医疗费，超过限额的，按照实际支付；超出限额的，按照一定的标准进行补偿。
3、一次性生育津贴
正常产或超过7个月的流产；前一年本市员工的月薪×25％。
难产、多胞胎：当年本市职工月平均工资×50％。
4、一次性补助
一、二级医院分娩，一次性补助300元。
男性工作人员
《独生子女优待证》的男性配偶可享有10天休假，按本人单位职工平均工资计算。
男性配偶的休假时间为每月个人平均工资×30（日）。
异地生产
因特殊情况需异地生育的参保职工，应填写《生育保险异地生育申请审批表》，报生育保险经办机构审核；职工出院后，凭出院小结、费用明细、《享受生育保险待遇登记卡》原件、发票原件等原件到生育保险经办机构办理，符合生育费用的，在限额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算，异地生育人员在生育子女两个月后，将有关材料交到单位，由其到生育保险经办机构办理有关的待遇。
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