请育儿假需要理由吗？请育儿假需要什么材料？
育儿假期是家里有3岁以下的孩子才可以进行休的一种假期，一般谁肯定需要向单位进行申请都，但是基本上大部分的人都不知道任何申请需不需要理由，甚至材料大家都不知道应该准备些什么，那么请育儿假需要理由吗？请育儿假需要什么材料？接下来就让小编来告诉大家吧！
一、请育儿假需要理由吗？
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需要理由。
育儿假是对工作已经满了一年的育龄夫妇提供的假期，需要在参加育儿假前的一个月内向单位或者企业提出申请，如果孩子的父母已经在产假过后开始重新找工作了，那就必须要在申请写出这个开始时间，用人单位可根据这些然后要求员工提供这个户口本还有出生证明，作为这个申请假期的一个依据。
男方在女方产假点这个期间，也是可以享受30天护理假的，这个护理假的期限不按照生育子女的数量来进行叠加的。可以一次性就休完，也可以分次慢慢的享受。包含平常的休息日，但是不包含这个国家法定的休假日，而这个育儿假也是不按子女数量进行叠加享受的。
如果是依法生育且有子女在0到6周岁这个阶段是，夫妻双方每年分别可以享受到10天的一个育儿假，育儿假的期限是不可以按照子女数量进行叠加享受。育儿假是必须在当年进行享受，不可以转到下一年休。
二、请育儿假需要什么材料？
需要以下材料：
⑴夫妻的结婚证还有户口簿及本人近期一寸免冠照片一张；
⑵还有就是村民或者是居民委员会又或者是自己所在的单位出具的这个婚育证明；
⑶还有这个计划生育服务证或者是这个流动人口婚育证明也可以；
⑷这种已经生育子女的，应提交节育部门出具的这个避孕措施研究证明的相关工作计划；如果是属于计划生育的，还需要提交这个落实待遇的一个证明。
三、办理育儿假的流程是什么？
①首先是需要填写一张出生证明表格一般是一式两份的；
②还有就是这结婚证复印件；
③还有这个户口本复印件；
④还有夫妻双方的这个身份证复印件；
⑤还需要去拍两张夫妻照；
⑥准备好上述所需文件的这些原件；
⑦最近就是带上这些所有的资料到村去里填写这个审批表，然后有计生专干到计生办去帮忙办理这个生育服务证才行。而且女职工劳动保护第五条特别规定了用人单位不得因为女职工怀孕或者是生育又或者是哺乳降低其本来的工资或者是予以辞退又或者解除劳动合同这些行为。
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