2022最新劳动法产假180天有什么规定？休产假的注意事项？
现在随着女性独立性的这种意识慢慢的增高，很多怀孕的妇女自己本身都是有这个工作的，但是怀孕之后为了更好的在产后的坐月子进行调理自己的身体，有一个产假想必大家都是很了解的，但是里面的具体规定还是有很多人不太清楚的，那么2022最新劳动法产假180天有什么规定？休产假的注意事项？接下来就让小编来告诉大家吧！
一、2022最新劳动法产假180天有什么规定？
根据我国的这个《女职工劳动保护特别规定》里面的第七条规定：女职工在生育的时候必须享受98天的一个产假，其中产前还可以进行休假15天左右差不多；如果是属于难产的这种情况，应该还得多增加产假15天左右；如果是生育这个多胞胎的，每次只要是多生育1个婴儿，那就可以增加产假15天。如果女职工属于怀孕未满4个月就流产的，这种情况可以享受15天的产假；如果是怀孕满4个月然后流产的，那就可以享受42天的一个产假。
第八条规定：
女职工在产假期间的这个生育津贴，对已经参加生育保险的女职工来说，具体数额是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金进行支付的；对没有参加生育保险的女职工来说，这个时候就可以按照女职工产假前工资的标准由用人单位进行支付。
女职工生育或者流产的这个时候产生的医疗费用，按照生育保险里面所规定的项目以及这个标准，对已经参加了生育保险的女职工，由生育保险基金进行支付报销；对未参加生育保险的女职工来说是由用人单位进行支付。
二、休产假的注意事项？
咱们首先第一步就是交接工作，一定要提前与上司沟通说清楚才可以，看自己手头上的工作暂时交接给哪位同事是比较好一点的，这样其实也方便咱们到时候可以提前跟各个交接人进行一些工作上的相应沟通，如果提前给他一段熟悉的这个工作的一些时间，也能在你还在继续工作的这段日子遇到问题及时的向你咨询这些问题应该怎么解决。一旦当你出现了一些紧急状况需要马上去医院进行待产的时候，接手人也能够快速随时的接替你自己本身的工作。
另外，当你在休产假的这个时间段，其实你自己也可以适当地跟接手你工作的同事进行这个电话联系沟通询问一下还要没有上面不懂的地方，也顺便问候一下看看工作上有没有遇到什么比较困难的问题自己解决不了的，而且这个并不需要多少时间的，而且还有可能会让人觉得体贴，员工对你也会更体谅一些。
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