怀孕期间有哪些假期？怀孕期间公司不能请假怎么办？
当一个女人怀孕时，她不仅要面对身体上的变化，还要应对生活中的各种挑战。在这个过程中，假期成为了许多孕妇期待的事情。那么，怀孕期间有哪些假期？怀孕期间公司不能请假怎么办？
一、怀孕期间有哪些假期？
产假是指孕妇在分娩前后的时间内，停止工作，专心养胎和恢复身体的一种假期。在我国，产假一般为98天，其中包括产前15天和产后83天。产假期间，孕妇可以享受到工资待遇，这是我国劳动法规定的。
除了产假，孕妇在怀孕期间还可以申请病假。病假是指孕妇因身体原因需要休息时，可以向单位申请的假期。病假期间，孕妇的工资待遇根据单位的规章制度和国家的相关政策来确定。
此外，还有婚假。虽然婚假不是专门为孕妇设置的，但在怀孕期间结婚的孕妇，可以享受到婚假。在我国，婚假一般为3天。
最后，还有产前检查假。孕妇在怀孕期间，需要定期进行产前检查。产前检查假是指孕妇在请假期间，可以享受到单位规定的工资待遇。
二、怀孕期间公司不能请假怎么办？
1、孕妇可以向公司阐述自己的权益。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有产假、病假等相关假期，公司不得无故拒绝孕妇的请假申请。孕妇可以向公司传达这些法律法规，让公司意识到自己的权益。
2、孕妇可以寻求法律援助。如果公司严重侵犯孕妇的请假权益，孕妇可以寻求法律援助，向相关部门投诉或提起诉讼。在这个过程中，孕妇可以得到法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
3、孕妇可以与公司进行沟通。在怀孕期间，孕妇可能会遇到一些突发情况，需要请假。在这种情况下，孕妇可以主动与公司沟通，说明自己的实际情况，争取公司的理解和支持。
4、孕妇可以提前做好工作计划。在怀孕期间，孕妇可能会担心自己的工作进度受到影响。为了解决这个问题，孕妇可以提前做好工作计划，将工作任务合理安排，确保在工作上不会受到太大影响。
5、孕妇可以争取同事和领导的支持。在怀孕期间，孕妇可能会遇到一些困难和挑战。在这个过程中，孕妇可以争取同事和领导的支持，让他们了解自己的需求，共同应对困难。
总之，在怀孕期间，孕妇可以享受到多种假期，以保障自己的身体和心理健康。这些假期不仅可以让孕妇远离工作压力，还能让她们更好地照顾自己和胎儿。
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