育儿假期2022年新规定常州是什么？是强制执行的吗？
现在全国各地基本上都已经开始实行育儿假了，相信各位小伙伴们都已经对此有了一定的了解。那么，育儿假期2022年新规定常州是什么？是强制执行的吗？一起来跟小编看看吧！
一、育儿假期2022年新规定常州是什么？
按照2022年常州关于育儿假的最新规定可知，孩子未满三周岁的夫妻，每年都拥有10天的育儿假期，这个假期可以直接一次性休完，也可以随自己的需要分批次休完，跟单位协调好就可以啦！再者，育儿假是独立存在的，跟其他任何节假日都不会发生重叠，也就是说它应该是要安排在本应该上班的工作日，周末休息也不能算在这10天的假期里面哦！
关于2022年常州育儿假的最新规定，具体如下：
1、生育补贴
大家都知道现在国家为了鼓励生育，给予的生育补贴数目可不小，常州也一样，给在职女员工的补贴力度很大，满足要求的女员工，生二胎的时候会补贴50%，而三胎的更可观，有80%。如果是没有工作的女性朋友生育二胎或者三胎，还会有就业帮扶。
2、学费减免
对那些经济条件困难的家庭，实行入托、入园、入校学费减免的政策，同时还有差异化租赁和购房优惠政策。这样可以极大程度地减低家庭负担。
3、独生子女优惠补贴
2022年还最新规定，那些在全面二孩前的独生子女家庭也享受优惠和相关的帮扶政策。并且如果家里有老人年满六十周岁，一不小心生病住院了，独生子女还拥有5天的陪护假。
二、2022年常州育儿假是强制执行的吗？
是的。
育儿假是强制执行的，不论是常州还是全国其他地方，育儿假都是强制执行的，单位不得以任何理由拒绝员工育儿假的申请，除非是公司实在是拨不开人手的时候。一旦公司拒绝员工的育儿假申请，员工可以去相关部门进行举报，而政府的相关工作人员就会请公司的管理去“喝茶”啦！
除此之外，大家还需要知道一点的是，就算你当月休了育儿假，也还是算全勤的，比如说小李8月2-4日休了3天育儿假，但她8月还是有全勤奖，且这三天休息时间内仍然是有工资的，按照正常的工资发放。
有许多网友可能会担心自己申请休育儿假是不是会影响升职加薪，但其实根本不需要担心这个，育儿假是你本就该享有的福利，并不是投机取巧而来，决定你升职加薪的是你的能力而不是休息时间！
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