湖南育儿假10天必须连着休吗？孕妈妈产假期内工资怎么算？
相信全国大部分地区都已经开始实习育儿假了，而湖南也不例外，但是还有许多的女性朋友们对于这个新鲜的假期有点迷糊，今儿小编就要来给大家解答一番。到底，湖南育儿假10天必须连着休吗？孕妈妈产假期内工资怎么算？一起来跟小编看看吧！
一、湖南育儿假10天必须连着休吗？
并不是必须的哦！
育儿假最初旨在解决对三岁以下婴儿临时短期护理的巨大需求。因此，育儿假并不需要一次性全部休完，而是可以根据育儿的实际需要，以不同的方式使用。“育儿假”为工作日，节假日除外。累计10天的育儿假，可以休息，也可以分多次休息，由用人单位和职工根据实际情况约定。“育儿假”和“公假”属于不同的法律法规，没有包容关系，不从公假中扣除。
在湖南，夫妻可以享受10天的产假。育儿假应该每年使用，而不是结转到下一年。育儿假自孩子出生之日起以自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和事假。育儿假的期限以原夫妻的婴儿和3岁以下子女的登记为准，不以子女总数为准。育儿假按出勤率计算，工资和奖金照常发放。您的孩子将于2022年6月1日满3岁，育儿假有效期至2022年6月1日。
二、孕妈妈产假期内工资怎么算？
1.产假前6个月内，企业支付产假工资。实际规范如下：连续服务不足2年的，按工资的60%支付；连续工作2年，4年不满的，按70%发放工资；连续工作4年但不满6年的，按工资的80%发放工资；连续工作6年不满8年的，按工资的90%发放工资；连续工作满8年以上的，按原工资的100%发放工资。
2.正常情况下你的工资是按照员工实际工资的70%计算的。一般情况下，员工在职期间的实得工资包括奖金、补贴等。因为产假的工人不能正常参与工作，所以不能享受前述因生产制造工作而产生的工资收入，典型的例子是高温津贴。
3.6个月的产假期满后，企业将支付产假补助费。具体规定如下：员工产假超过6个月的，由企业支付产假工资。连续工作不满一年的，按其工资的40%支付；连续工作1年不满3年的，按工资的50%发放；连续工作3年以上的，支付工资的60%。
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