东莞男方生育津贴一般多少钱？职工生育保险计算方式有哪些？
社会生育保险一直是国家为了保护职场女性，在生育期间能够获得应有的保障而必须缴纳的一种保险，而如果是生育女性因为一些原因没能按时定期的缴纳生育保险的话，是可以使用男方的生育保险的，那么今天小编就带大家来了解一下东莞男方生育津贴一般多少钱？职工生育保险计算方式有哪些？
一、东莞男方生育津贴一般多少钱？
1、想要享有配偶的生育津贴首先是需要男方已经满足缴纳的相关条件，比如是否是符合国家相关的计划生育政策，在生育前是否已经缴纳生育保险十二个月并且处于持续缴纳的状态，如果都满足以上条件的话，那么就可以由申领人携带相关的资料在女性生育后的180天就可以向社保部门申领。
2、在东莞如果参保期间属于剖腹产或者是经产道分娩的话，就可以获得生育医疗待遇1500-3500元不等，同时男方参保人还可以获得生育津贴1500元。想要获得以上费用报销肯定是需要男方本人缴纳相关资料的，比如收费收据、生育证明、婴儿出生证明、独生子女证、本人和配偶的身份证、医保卡、银行卡等等，具体的操作可以缴纳给用人单位，由用人单位带领生育津贴，然后发放到工资卡内。
二、职工生育福利计算方式有哪些？
1、如果是属于生育产假的话，按照正常的产假是九十八天，如果是属于独生子女的话，可以增加独生子女假三十五天，晚婚晚孕假期三十天，分娩期间是出现难产或者是多胞胎的话就可以每一个婴儿多增加十五天，如果是出现生育期间流产的，怀孕不足两个月的可以享有十五天流产假，怀孕不满四个月的，就可以享有流产假三十天，怀孕七个月以上流产的就可以享有四十二天流产假。
2、生育医疗费用主要是由是劳动和社会保障局的定额结算，一般是不能高过一万元，如果是超出一万元以上的部分都需要按照定数结算，按正常的的一次性的补助费用则是当孕妇是满七个月以上出现流产的会按照上年度的职工平均工资乘以25%，如果是难产和多胞胎的就可以报销上年度职工月平均工资乘以50%。
3、在生育期间女方配偶也是可以获得陪产假十天左右的假期，假期的工资一般是按照当月的职工缴纳的平均工资除以三十天再乘以十天就可以得出产假工资。
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