生育津贴是自己去申请还是公司申请？要注意什么？
大家都在感慨生孩子的压力太大了，但是大家不要忽视了国家对于生育的支持，如果你是符合国家计划生育政策生孩子的，同时又有生育保险，那么在生孩子的时候是可以领取一笔生育津贴的，这可以大大缓解家庭的压力，那么生育津贴是自己去申请还是公司申请？要注意什么？
一、生育津贴是自己去申请还是公司申请？
正常情况下，生育津贴是由用人单位申请的，自己不能去申请，用人单位向社保经办机构申请，待社保经办机构核实之后会直接拨付到公司账户上，再由公司转发给本人，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位关闭，或者不予支付的时候，也可以自己去申请。
生育津贴其实可以算是女职工在产假期间的工资，但是它又不同于产假工资，二者的发放主体不一样，一般来说是这样的，因为生育津贴不可能提前拨付，也不可能逐月支付，所以女职工在休产假期间，由用人单位逐月按照之前的工资标准来支付产假工资。
等女职工生完孩子，提交相关资料之后，由用人单位向社保局提出领取生育津贴的申请，之后生育保险基金会将生育津贴直接支付到公司账户上，相当于女职工带薪休假，而企业暂时失去的劳动成本由生育保险基金来弥补。
对于生育津贴和产假工资之间的差额，则就高不就低，如果用人单位逐月支付给员工的工资是高于生育津贴的，那么用人单位在拿到生育津贴之后，不应向员工索取多给的部分，但如果用人单位支付给员工的产假工资是低于生育津贴的，那么在生育津贴到账后，用人单位应该将多余的部分补发给员工。
二、申请生育津贴要注意什么？
用人单位申请生育津贴是非常简单的，只需要向当地社保经办机构填写《用人单位申领生育津贴申报表》，并提出申请即可，但是需要注意以下几点：
1、如果在生孩子的时候，女职工生育保险不满一年，那么用人单位要先垫付生育津贴，等生育保险满一年之后，再从次月起的一年内提出生育津贴申请。
2、如果孕妇在产假期间换工作了，但生育保险没有断缴的话，生育津贴要由分娩时所在的用人单位来申请，但如果分娩时的用人单位已经注销了，那就由继承单位来申请，但是需要提供原单位已经注销的证明材料的原件和复印件，并填写《用人单位申领生育津贴承诺书》，非常麻烦，所以不建议孕妇在怀孕期间换工作。
3、如果用人单位没有对公账户或者对公账户不能用的情况，那生育津贴会划入到法人的账户，如果需要划到其他单位的账户的话，就需要提供情况说明并加盖公章。
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