生育津贴男方可以领吗？怎么领？
需要给员工缴纳社保。有许多类型的社会保障包含在。其中之一就是生育保险。生育保险对女性很有保障。社保里也有这一项，那么生育津贴的男方可以领取吗？男生的生育津贴怎么算？如果你想知道，让我们来和小编一起看看生育津贴男方可以领吗？生育津贴男方怎么领？
一、生育津贴男方可以领吗？
男性员工不能领取生育津贴。
生育津贴是国家法律规定发给职业女性生育期间的生活费用。产妇津贴的实施是女工基本生活的保障。
【法律依据】
《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以通过按照我们国家法律规定企业享受生育津贴：
（1）女职工享受产假。
（2）享受计划生育休假。
（三）法律法规规定的其他情形。
生育津贴按员工上一年度月平均工资发放。
男方已缴纳生育保险的，只能领取计划生育费和晚育津贴（注：男方首次超过25周岁），不领取任何生育津贴。男性生育保险分为三种：
1.一般企业来说，双方都有生育保险，所以中国生育保险公司待遇应该由女方单位进行办理。
2.女性没有生育保险，男性可以报销50％。
3.妇女有生育保险，男子没有生育保险，妇女有生育费用。
二、生育津贴男方怎么领？
1.生育津贴的计算方法是将单位生育保险的平均费用除以出生年份的1月份。津贴是根据相应的产假天数计算的。
2.如果职工在生育或引产前12个月改变了工作单位，其生育津贴将按平均缴费额计算支付。单位的生育社会保险企业缴费基数不包括补充自己缴费基数。
3.如果你想申请生育津贴，那就申请你或他的家属去社保局申报。当然，生育津贴让人很不舒服。
4.另外要带好相关材料，否则工作人员不会受理。带来的材料人员会接过来审核。如果没有问题，就注册。是不可能办理的，需要重新准备相关材料再过来办理。
5.如果材料审核没有问题，接下来就是报名了。注册后，这部分费用会打到公司的银行账户，最后公司会转到个人银行账户。当然，这期间可能需要20个工作日才能等到20个工作日。建议你耐心等待。
第54条
用人单位缴纳了生育保险费，劳动者享受生育保险待遇；劳动者不能就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需进行资金从生育保险发展基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
男方可以申请护理津贴，这是生育保险的另一项补贴。男方参保半年。孩子出生后，可以享受10天的护理津贴。本质生育津贴是国家法律法规对职业女性生育期间的生活费用。有些国家还称之为生育现金补贴。
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