首页 > 生育政策 > 辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗?怀孕女职工被辞退有哪些赔偿?

辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗?怀孕女职工被辞退有哪些赔偿?

时间:2024-04-24 22:37:19  作者:无数  阅读(216)

  女性职工在工作期间怀孕,公司都应该要给予到应有的合法待遇,但公司不但没有给予还辞退女性员工,都是属于违法的行为,是要进行赔偿处罚的。那么,辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗?怀孕女职工被辞退有哪些赔偿?一起来看看吧。

  一、辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗?

  公司辞退怀孕期间的女性员工,按照《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》规定,公司一般都有可能会面临着支付经济补偿金或赔偿金的责任。

  依据《劳动合同法》第42条以及《妇女权益保障法》第27条规定表明,公司在特定的情况下都是不可以解除工作劳动合同的。倘若公司违反了此规定解除或终止工作劳动合同,也许都是要向员工支付相应的经济补偿金,而且还有可能会要根据《劳动合同法》第87条条例规定来支付员工两倍的赔偿金。另外,若是女性员工怀孕但并没有符合录用条件或者还在试用期内,公司一般都是可以根据《劳动合同法》第39条条例的规定来解除工作劳动合同,不过此种情况一般都会比较少有。

辞退怀孕女职工,公司会得到处罚吗.jpg

  怀孕期间被公司辞退,女性职工要求继续履行工作劳动合同,就应该要撤销公司解除工作劳动合同的决定,双方再继续履行工作劳动合同。而若是造成了职工工资收入方面的损失,公司还要支付工资给职工。如果在案件处理的过程中工作劳动合同期限满了,这时就应该要撤销公司解除工作劳动合同决定的时候,认定了双方工作劳动合同已经终止,而且会判令公司支付一直到工作劳动合同终止当天的工资待遇。

  二、怀孕女职工被辞退有哪些赔偿?

  怀孕女性员工被辞退主要的赔偿包含以下这些:

  1.违法解除劳动关系赔偿金,根据女性职工在公司所工作的年限来实行双倍赔偿。在公司工作满1年期限都要以两个月的工资标准来作为经济补偿金支付给职工;工作6个月以上但不满12个月,根据12个月的期限来计算;不满6个月,公司通常都是要向职工支付一个月的工资来作为经济补偿。

  2.生育津贴,就算公司辞退了女性职工依然也都是可以发放生育津贴,而这个属于女性应该可以领取到特殊津贴,一般都是经由社保机构来进行报销发放。

  3.工资以及加班工资,如果公司有拖欠女性职工的工资以及加班工资都应该要一起发放。

  4.三期(孕期、产期、哺乳期)工资损失,倘若公司是违法辞退女性职工,这时也许都是要面临支付三期工资来给女性职工。不过实际上有没有获得支持都需要看地区的规定,比如广州市、佛山市都是支持三期工资赔偿的,而在深圳市、惠州市以及中山市等地区都是不支持的。

  推荐阅读:

  公司在哺乳期间调岗降薪违法吗?孕妇申请假期失败怎么办?

  孕妇待遇详解:报销孕妇的费用

  浙江产假时间以及生育福利详解:孕妈妈必看

推荐阅读:
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法

文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正