刚入职有育儿假吗？怀孕有产假吗？
女性职工在怀孕之后由于不能在工作岗位继续工作因此会产生一系列的烦恼，这不仅仅是一个人的问题是大多数女性职工都存在的原因，国家政策的开放为所有孕妇提供了人性化的福利待遇，例如产假，同时还有人们最为热爱的育儿假，除此之外还有怀孕女性对于入职后是否可以享有育儿家提出了好奇，那么刚入职有育儿假吗？怀孕有产假吗？现在小编就来为大家一一讲解吧。
一、刚入职有育儿假吗？
1.到国家规定来讲对于刚入职的孕产妇是可以享受育儿假的，但如果处于试用期内是不可以享受假期的，想要享受女儿家也需要达到一定的规定条件，例如必须是工作满一年以上的育龄夫妻，假期在一年左右，根据女性劳动保护法规定，所有女性在生产期间都可以享受九十八天的产假，同时在产前也能休十五天的假期。
2.育儿假的推出为众多人都带来了便利条件，这不仅仅是一个人的假期是众多怀孕女性的福利，育儿家能让大多数家庭当中工作的女性也有一点时间去照顾家庭孩子，可以说是两全其美，同时按照产假来讲一些难产的孕产妇还可以增加产假十五天。
3.育儿家是国家给予的福利待遇，只要打定国家规定的条件符合计划生育就可以享有，工作单位正规的前提下所有假期都不会剥夺大家享受的权利，除此以外享有育儿假的同时还可以向国家提起生育津贴领取。
二、刚入职怀孕有产假吗？
1.对于刚入职的女性来说是拥有享受产假的权利的，劳动保护法规定女职工在生育期间拥有九十八天的假期，同时还包括了难产假以及增加产假都定制为了十五天左右，一些特殊情况下未满四个月流产的也能享受十五天的产假。
2.怀孕女性所享受的假期是国家给予的政策，任何人都不能有权利去剥夺，由于地方政策的不同以及要求不同还是要以当地实行的标准为准，但大致上只要是正规单位大家都能享受相应的假期以及领取福利待遇。
3.对于孕妇的假期国家法律并没有严格进行要求，也没有规定必须达到某个条件才可以享有，正所谓特殊情况特殊对待，就算你职工入职不到一年内怀孕也是可以正常休产假的，至于休假的时间以及天数还是要根据当地的单位以及政府提出的标准实施。
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