生育津贴双方都能领吗？能领多少？
合法生育子女的职工，依法享有该有的福利政策，在中国，实行的是计划生育，生孩子是有补助的，其实每个国家在生育方面都会有相应的补助，因为生育是大事，是人类的延续，中国的男女职工都有生育保险，用生育保险可以领取生育津贴，那么生育津贴双方都能领吗？能领多少？
一、生育津贴双方都能领吗？
生育津贴不是双方都能领的，原则上来说，生育津贴只能由女性领取，男性是不能领取的，生育津贴是国家生育保险基金给生育的女职工在生育期间的生活补助，而男性是不需要的，即使男性的生育保险满足要求，也没有办法领取。
女职工领取生育津贴一般是在生完孩子出院之后，将出生证明、准生证、出院小结、社保卡等相关资料交给用人单位，由用人单位来代为申请，因为从某一方面来说，生育津贴也可以算是国家对企业的补助，当然这是在企业为员工发放产假工资的前提下，如果没有发放产假工资，那么生育津贴就只能给女职工。
要领取生育津贴，女职工的生育保险必须要交满一年以上，并且在这一年中，是不能断缴的，也不能补缴，必须是连续的，其次就是女职工是符合法律法规生育的，符合计划生育政策，只有同时满足这两个条件，在生孩子的时候才可以领取生育津贴。
男职工的生育保险不可以领取生育津贴，如果女职工有生育保险的话，还可以自己报销生育医疗费用，就不需要用男职工的生育保险了，但也不是说就完全没用，如果女职工是没有工作的，没有生育保险的，那么只要只能出具证明，就可以用配偶的生育保险来报销生育医疗费用，但肯定不可以领取生育津贴。
二、生育津贴能领多少？
生育津贴能领取多少，和女职工的产假天数以及用人单位为员工缴纳的社保基数有关，一般情况下，产假天数是基础性产假加上鼓励性的产假，基础性产假是98天，鼓励性产假一般是60天，一共是158天。
而社保基数则和每个地区的情况有关，用人单位缴纳的社保基数一般是当地最低标准，但只要有，在生孩子的时候就可以申请，也是非常不错的了，生育津贴的计算公式为用人单位上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×158天，大家可以自己代入公式计算，就可以知道自己能领取多少生育津贴了。
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