广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？具体规则是什么？
随着三胎政策的开放，各个地区都相继推出了育儿假政策，这给家有宝宝的小夫妻都带来了便利，更是激发了已婚未育的在职员工的生育欲望，因为传统观念还是女性对育儿占据大部分责任，所以也导致很多女性在求职过程中遇到了一定的阻力，很多企事业单位也会想法规避政策降低企业成本，最近有人在问广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？具体规则是什么？还有对广东育儿假政策不明确的朋友可以仔细看看下文。
一、广东育儿假2022最新政策扣绩效吗？
首先要明确的是，如果是事业单位的在职宝爸宝妈想申请育儿假的话，那是会扣绩效的，因为事业单位绩效工资组成部分是分为基础部分和奖励部分，而事业单位的在职宝爸宝妈休产假期间基础部分的的工资是全额发放的，但是奖励部分要根据单位的制度来执行，如果休假时间超出了法定的假期天数，那么基础部分的工资也是按照病假的比例来发放。所以总的来说每个单位的绩效考核和绩效工资实施方案都是不一样的，要根据单位的实际考核方法来定。
而对于未享受单位购买生育报销的职工来说，如果在职员工没有购买生育保险，那么在其休产检期间，企事业用人单位是要按照员工产检前的工资标准来进行支付的，包括各种津贴和满勤费用，绩效工资是属于正常劳动期间的工资，也是要算进去的，不能扣除。
二、2022广东育儿假具体规则是什么？
虽然育儿假是国家统一出台的，但是每个地区对于育儿假的具体实施情况都会有所出入。根据广东省发布的育儿假相关规则指示，女性职工在享受国家规定的98天产假的基础上，可以再享受80天的奖励假，总共可享受178天。而男性职工可享受15天的陪产假，这些假期都是带薪的，工资按照正常出勤来发放。
对于新增的育儿假，规定是在职员工如果宝宝在三周岁以内的，男女都可以享受10天的育儿假，这10天也都是带薪的。如果家里有不止一个三周岁以下的宝宝，育儿假也是按10天来计算，不因宝宝的个数来进行叠加。
这些假期都是国家给到已经生育的员工福利，都是符合政策的，如果用人单位因为各种情况导致员工无法享受假期的，员工可以向当地相关部门进行反映。
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