男方生育津贴领取条件是什么？双方都能领吗？
众所周知，现在的用人单位基本上都为员工购买了生育保险，而生育保险是专门为女职工和男职工生育提供保险的一种方式，男女职工如果满足条件，在女职工生孩子的时候是可以凭借生育保险来领取生育津贴和报销生育医疗费用的，那么男方生育津贴领取条件是什么？双方都能领吗？
一、男方生育津贴领取条件是什么？
其实男方是不能领取生育津贴的，如果在配偶有生育保险的情况下，男方甚至不能使用生育保险来报销，男方能领取的是个人的陪产假津贴或者陪产假工资，想要领取的话必须要满足两个条件。
首先就是男职工必须是参保状态，另外就是要符合国家的生育政策，目前国家的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，超过三个就需要缴纳罚款了，也不能领取津贴，在三个子女以内的话，如果配偶没有生育保险，并且能够提供无工作或者无固定收入证明，就可以领取津贴了。
男方在领取陪产假津贴的时候要携带本人的身份证，配偶的身份证，双方的结婚证，计划生育证明，新生儿出生证明，出院小结等，到当地社保局办理一次性的生育补贴申领手续，如果缺少资料的话，流程会走的很慢，所以建议大家事先咨询一下具体需要哪些资料，准备好了之后一次性提交。
二、生育津贴双方都能领吗？
生育津贴不是双方都能领的，只有女职工才可以领取生育津贴，女职工领取生育津贴的条件是女职工的社保在参保状态，并且生育保险是连续购买了12个月以上，中铁没有断缴，也没有补缴等。
其次就是夫妻是合法生育子女，符合计划生育政策的，同时满足这两个条件的，女职工在生育的时候才可以领取生育津贴，女方的生育津贴和男方的陪产假津贴相比，肯定是女方的生育津贴要多的多。
因为生育津贴和产假天数挂钩，生育津贴的计算方式为：女职工所在用人单位上年度月平均工资÷30（天）×产假天数，大部分地区的产假天数都是158天，包含了基础性产假98天和鼓励生育假60天，基础性产假天数全国统一，但是鼓励生育假天数和地方政策有关，每个地区的政策不一样，天数就不一样，还有领取的时间和方式也会因地而异，具体大家要咨询当地社保局。
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