男职工生育津贴多少钱？生育险补贴标准是什么？
我国的生育津贴并不只是针对女性是，在妻子没有工作或未购买生育保险的情况下，如果丈夫购买了生育保险，那么在怀孕这段时间内，丈夫同样可以享受到生育保险待遇。那么，男职工生育津贴多少钱？男职工生育险补贴标准是什么？下面就让小编来给大家说道说道。
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一、男职工生育津贴多少钱？
男性员工在连续缴纳12个月生育保险的情况下，可以享受到生育津贴。补贴标准是根据女方生育医疗费用的50%进行报销，根据女性的生育情况，具体标准如下：
1.在妊娠7个月内进行剖宫产手术或剖宫小产的费用：1500元；
2.妊娠7个月内分娩或流产的费用：1000元；
3.妊娠3个月内不满7个月生产或流产的费用：500元；
4.三个月内不满意的小产费用：150元；
5.双胞胎费用：每多生产一名婴儿，增加200元。
二、男职工生育险补贴标准是什么？
生育保险基金会为参保人员提供生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等国家和省规定的相关费用。
在这方面，除了女性可以享受到生育补贴之外，男性员工（实行计划生育、晚育、《独生子女父母光荣证》）可以享受10天的护理假。在《办法》施行后，女性生育均可领取到的补贴为每人5000余元，男性则是400余元。
参保男性职工连续不间断缴纳生育保险费超过12个月，其配偶为非城镇居民、城镇无业人员或已经参加生育保险但缴费不满12个月（不含补缴），可按照《办法》第八条规定，按照生育医疗费用50%的标准进行一次性医疗补贴。
三、男性领取生育津贴有哪些条件？
因为不同的地区有这不同的政策要求，这里主要以湖南省为例：
符合生育补贴标准的男性，必须提供相应的证明材料，方可申请生育津贴。
由于各地的计划生育不一样，具体的信息可以通过电话或窗口向当地的社会保障机构查询。一般需要提供的资料有：医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病历首页复印件、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明等。
准备好相关材料后，可以到当地的人力资源部门提交申领，那么我们究竟能拿到多少？
生育津贴的发放依据企业的平均工资和产假的时间，其计算公式为：前一年的职工平均月薪除以30天*产假天数。
这意味着，企业上一年的利润越高，工资越高，产假时间越长，员工可以得到的生育津贴越多。但是产假时间也不是一成不变的，根据规定，产假的固定天数为128天。
如果你的妻子怀孕了，而且她在怀孕的时候没有工作，而去年的平均月薪是7500元，那么大概可以领取7500/30*128天=32000元。
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