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生育津贴怎么算?辞职影响生育津贴发放吗?

时间:2022-08-20 17:02:24  作者:小溪  阅读(902)

  在这个时代,很多正规公司都会有公司的福利,比如五险一金什么的,都是很常见的,公司给女性怀孕的女性职工发放了生育补贴,但也有不少人会问,离职后是否还能享受到生育补贴,下面一起看看,生育津贴怎么算?辞职影响生育津贴发放吗?

  一、生育津贴怎么算?

  女性职工:

  1、生育津贴=该月个人平均工资×30天×产假(注:根据各地具体情况,按当地规定执行。)

辞职影响生育津贴发放吗.png

  2、生育医疗费用

  1)生育证明身份后,医疗费用由本市劳动和社会保障局统一支付(超过10,000元的部分,按照核定金额支付)。

  2)外地生育的医疗费,超过限额的,按照实际支付;超出限额的,按照一定的标准进行补偿。

  3、正常产、7个月或以上的一次性分娩营养津贴;前一年本市员工的月薪×25%,难产、多胞胎:当年本市职工月平均工资×50%。

  4、一次性补助,一、二级医院分娩,一次性补助300元。

  男性职工,持《独生子女优待证》者,可享受10天休假,按生育月个人平均工资计算,男性配偶的休假时间为每月个人平均工资×30日。

  二、辞职影响生育津贴发放吗?

  离职不会对申请生育补助产生任何影响,毕竟,这是社保部门发的,不是单位发的,职工在参保期间生育,并按规定在妊娠后进行生育医疗登记;并且在离职之前,已按时缴纳过社会保险,社会保险也是正常的;缴纳的时间也符合当地规定(例如,缴纳六个月以上,一年以上),不管是不是辞职了,都能申请到生育津贴。

  但是如果员工不符合生育津贴的规定,比如在产假期间没有按时缴纳社会保险,或者缴费时间不符合当地规定,就算是没有辞职,也不可能申请到生育补贴。

  每个地方的规定都不一样,如果你想要了解具体的条件,可以咨询一下当地的社保部门,看你有没有符合生育保险的规定。

  三、生育津贴支付方式有哪些?

  我国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类:

  一是在全国范围内,按照企业上一年的月平均工资水平发放,缴费期限为98个工作日;

  二是在未实行社会统筹的地方,生育补助由企业或单位承担,其发放标准为生育前的基础工资和价格补助,一般为98天,在某些地方,对晚婚晚育的工作女性采取了一种激励措施,以适当延长生育补助金的发放时间,有的地方为参加生育保险的男性员工提供一次补贴。

  以上是生育津贴怎么算?辞职影响生育津贴发放吗?的介绍,谢谢观看!

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