深圳试用期有育儿假吗?育儿假有哪些福利？
育儿假的实施方便了很多的新生父母，对于一些刚做父母的人来说对于育儿假的相关规定还是不够的了解，比如育儿假有哪些规定与要求已经还有哪些福利，不同的地方可能会有些许的差异，对于在深圳工作的人来说都想了解一些相关的信息，那么说深圳试用期有育儿假吗?育儿假有哪些福利？
一、深圳试用期有育儿假吗？
第一、深圳试用期内是有育儿假的，首先国家规定育儿假的要求是宝宝未满3周岁，所以说只要在宝宝三周岁之内每年都能够有十天的育儿假，除此之外一定要满足国家规定的生育条件，育儿假夫妻双方都能够享受，可以选择在同一个时间段一起休息也可以选择不同的时间段休息，两种方式各有各的好处，首先选择同一个时间休息时可以一起带宝宝玩耍，选择不同的时间休息时可以拥有更长照顾宝宝的时间，有的父母可能想着留着当年的育儿假到下一年使用，这样就能够有20天的假期了，但是这样反而会浪费十天的育儿假，育儿假只能当年休完并不能留到下一年，不要想着留着育儿假不用完。
第二、如果遇到了请假难的问题时可以通过一些合法的方法来维护自身的权益，当向单位申请育儿假困难时首先向工作单位提出自己的合法请求若是解决不了可以向当地的相关部门进行反应，育儿假是对于新生父母的法定节假日也是为了更好的调节工作和生活的压力。
二、深圳育儿假有哪些福利？
一、十天的育儿假可以选择两种方式休完，第一种是一次性休完就比如说若是在周一开始休育儿假就可以一直休到下下周周一也就是包括双休一共14天的假期，第二种是分开休有的人可以选择先休五天然后几个月后再休剩下的五天，两种方式都是可以的选择一种最适合自己的方式。
二、在育儿假期间的工资应该是与平时的工资相同，不得无故克扣工资更不得将育儿假与年终的奖励与假期相联系，在育儿假期间应该算作全勤，育儿假期间的工资、福利待遇都应该与在岗时相同并且不影响晋升。申请育儿假非常的简单，只需要向单位提出申请，等待单位通过之后就可以休假了，不过有的单位需要一些请假证明不同的单位要求也会不同。
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