2022最新劳动法产假180天给放吗？有哪些规定？
经过了国家人民大会堂委员会的统一决定对于人民劳动法也进行了全新的修改，这次人们最为在意的产假进行了全新的改编，不再是短短的假期由于人口老龄化加快为了弥补缺口国家倡导大家履行计划生育政策开启三胎，那么2022最新劳动法产假180天给放吗？有哪些规定？
一、2022最新劳动法产假180天给放吗？
1.产假往往是指孕产妇女在产假前期以及后期的休假待遇，一般情况下从分娩的前半个月以及产后的两个半月左右都可以享受一定的假期，晚婚晚育者还能对享受的假期延长至四个月左右，这是国家给予的专属福利任何人都不可以剥夺，全新规定的产假大家都能享有。
2.根据我国正常的劳动法规定孕妇所享有的假期不可以少于九十八天，面对特殊的情况对于所需的假期还能进行延长处理，一些难产的甚至是生多胞胎的孕产妇女可以增加产假为十五天左右，甚至是对于流产的孕产妇女也能享受十五到四十二天的假期。
3.对于国家规定的一百八十天的产假不仅仅可以享受就在日常生活当中规定的假期也都能享有，例如难产的或者是剖腹产的可以增加产假十五到三十天左右，不仅如此九十八天的产假也作为了基础，特殊情况下还能在这原有的基础上再增加十五天的假期哟。
二、2022最新劳动法产假有哪些规定？
1.只要是符合国家所规定的计划与人口生育条例国家给予的奖励以及政策都可以享有，所有女方都能享受规定假期上延长产假三十天，由于部分地区不同也有延长产假为六十天左右的，具体情况要根据当地为准哟，对于产假大家还能在当地咨询一下看看标准是什么。
2.劳动法规定的产假当中男方还能享受三十天的护理假，人性化的假期让作为父亲以及丈夫来说也能在忙碌的时间当中抽出空闲陪伴家人，无论是宝宝还是妻子与父母都能够享受到相应的陪伴与照料，不仅如此在宝宝六周岁之前还会每年给夫妻双方各十天的育儿假。
3.除了国家规定的产假外在生育期间还能领取生育津贴，但这是对于参保人员给予的福利，所有参加生育保险在一年以上的都可以享有，同时生育险当中也可以报销花费的费用，例如一些产检费用以及手术费用等。
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