产假领了生育津贴公司还发工资吗？
产假对于许多女性来说是一个重要的生活阶段。在这个阶段，女性需要休息和恢复，同时也要照顾新生儿。在一些国家，包括中国，法律规定雇主需要给予女性员工产假，并支付生育津贴。但是，很多人会问：在领取生育津贴的同时，公司是否还会继续发放工资呢？一般孕妇有多少天产假？
一、产假领了生育津贴公司还发工资吗？
让我们明确一下产假和生育津贴的概念。产假是指女性员工因生育需要暂时离开工作岗位，通常分为产前假和产后假。而生育津贴是由政府或者雇主支付的一种特殊津贴，旨在补贴女性员工在产假期间的收入损失。
那么，回到关键问题：在领取生育津贴的同时，公司是否还会继续发放工资呢？答案是视公司的政策而定。在一些公司中，会根据员工的工作表现和服务年限来决定是否在产假期间继续支付工资。一般来说，如果员工在公司工作了一定的时间，并且工作表现良好，公司可能会继续支付部分或全部工资。但是，也有一些公司会将生育津贴作为员工的全部报酬，在产假期间停止支付工资。
此外，一些大型企业也会提供额外的福利来帮助员工度过产假期间的经济困难。这些福利可能包括额外的津贴、子女教育补贴、医疗保险等。因此，女性员工在选择雇主时，除了关注工资待遇外，还应该考虑公司对产假期间的支持和福利待遇。
二、一般孕妇有多少天产假？
在中国，根据《女职工劳动保护规定》，女性员工在怀孕期间和生育后享有一定的假期和津贴待遇。根据规定，女性员工在产前享受98天的产假，其中至少15天为产前假期，产后至少享有15天的假期；而生育津贴的支付标准根据当地的最低工资标准来确定。在大多数情况下，雇主会支付一部分生育津贴，而剩余部分则由当地社会保险基金或政府来承担。
总的来说，在领取生育津贴的同时，公司是否还会继续发放工资取决于公司的政策和福利待遇。但是，无论公司是否继续支付工资，政府都会保障女性员工在产假期间的基本生活需求。因此，女性员工在享受产假期间的同时，也应该关注自身的职业发展和工作权益，确保在产假期满后能够顺利回归工作岗位。
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