2022劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么？产假工资如何发放？

　　《2022劳动法》对生育子女的法定假期进行了调整，女性产假调整为98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比之前来说少了20天，其中，单胎的产假是98天，产前是15天，产后是83天，如果是难产，可以延长产假15天，下面，我们一起详细了解一下，2022劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么？产假工资如何发放？

　　一、2022劳动法规定高龄产妇二胎产假规定是什么？

　　2022劳动法关于高龄孕妇生育第二个孩子的特殊条款是：

　　1、不管是第一胎还是第二胎，只要符合法定生育条件，就可以延长30天的产假；

　　2、生育多胎的，多生育一胎，可延长产假15天，妊娠4个月内流产者，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假；

　　3、晚婚晚孕可延长到四个月，其中法定假日为90天，妇女在生产期间享有的产假不少于90天；

　　4、丈夫的育儿假由10天延长至15天，取消晚婚和晚育，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天；

　　二、产假工资如何发放？

　　根据新的政策，除了对产假进行了相应的调整，同时也对产假的薪酬做出了明确的规定，各用人单位也要遵守本地区有关法律法规，怀孕7个月或更多的妇女可以向单位提出休假，孕期的工资按照以前的月薪的80％支付，分娩期间的员工可以享受到基本的工资，至于产假，具体的工资要根据实际发的工资和生育补贴的比例来确定，如果实际的工资比生育补贴低，那么按照实际工资的差额支付，如果职工实际领取的月薪超过已发放的孕产妇福利，那么，按照实际支付的工资支付给职工。

　　哺乳期的工资，若休假时间为6个半月，按实际发薪80％支付；若休假时间超过6个半月，则该期间的薪金将按照实际薪金的70％支付，而对于晚婚晚育的夫妇，男的年龄为25岁，女的为23岁，在规定的三天的婚假中，再加上一周的婚假，双方的工资、奖金等都要按规定支付。

　　产假的时间取决于公司的制度，所以产假的时候会按照以前的月薪的八成来支付，而且跟基础的工资差不多，如果超过了一定的年龄，就会延长产假。

　　综上介绍，你了解了吗？因为各地的情况和法规的不同，产假的时间也会有所不同，具体要看当地的情况和企业的具体情况，所以建议大家还是先咨询当地的政府部门，了解当地的最新政策。

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