产假可以在怀孕期间休吗？有工资吗？
国家对于生育的妇女是有很大优待的，孕妇作为弱势群体，可以享受很多正常人无法享受的福利，产假就是其中一项，产假是国家通过立法规定的，是用人单位必须要执行的，那么产假可以在怀孕期间休吗？有工资吗？
一、产假可以在怀孕期间休吗？
产假不可以在怀孕期间休，根据相关规定，产假的开始时间一般是预产期前半个月，国家规定的产假一共是98天，其中，难产的话可以额外增加15天产假，生育多胞胎的情况，每多生一个胎儿也可以额外增加15天产假，一直到分娩后两个月半。
产假是给生育女职工的恢复期和带孩子的时期，所以在怀孕期间是不可以休的，怀孕期间因为产检而请假的话，用人单位也是不能按照病假来对待的，一般来说，孕妇是有产检假的，但是需要提供相关的证明，并且就一个月最多一天，如果是其他情况请假的话就要算作病假了。
如果在怀孕期间就直接把产假休了，那么生孩子的时候就不会再有产假了，但用人单位也不能阻止孕妇不休假，这对用人单位就会非常不公平，所以产假只能在生产前半个月开始，不能在怀孕期间休，这点大家要注意。
另外，国家规定的产假是98天，但实际上每个地区的孕妇实际享受的产假却不止98天，地区为了鼓励生育，额外给了60天左右的延长假，延长假也一起算在产假里面，所以很多孕妇都能享受158天的产假，延长假一般在产假后接着休。
二、产假期间有工资吗？
产假期间是有工资的，产假视为正常出勤，延长假期间也视为正常出勤，所以孕妇享受的158天产假期间都是有工资的，用人单位要按照正常的工资标准来发放，并且不能扣除绩效奖金等福利。
但如果员工有生育保险的话，那么用人单位可以代为申领生育津贴，生育津贴是由国家生育保险基金支付的，如果在休产假期间，用人单位已经逐月发放产假工资了，那么生育津贴就直接企业领取了，不再发放给员工。
但如果产假期间，用人单位没有按照正常标准发放工资，那么生育津贴拨付下来之后，用人单位必须将生育津贴转发到职工个人账户上，但职工不能同时领取生育津贴和产假工资，这二者之间如果有差异的话，以就高不就低的原则来领取，也就是说员工领取的是最高金额的那个，差额部分由用人单位承担。
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