产假158天只发98天补贴对吗？剩下的60天有工资吗？
对于很多在职职工而言，真的很难得才会有一个长假可以休息一下，但是对于有计划生孩子的女职工而言，将会有一个特别长的产假，关于产假的相关规定，大家肯定也是都非常熟悉的，那么产假158天只发98天补贴对吗？剩下的60天有工资吗？
一、产假158天只发98天补贴对吗？
首先给大家说下为啥产假有158天和98天的分别，产假大家都明白，这是国家通过立法规定的，任何人不能违背的，国家统一规定，女职工产假不少于98天，而地方为了鼓励生育，设置了产假延长假，有些地方是60天，有些地方是80天，有些地方是30天，所以我们现在通常说的产假是国家规定的产假和延长假的统称，一共是158天。
在产假期间，女职工是可以领取一笔补贴的，也就是常说的生育津贴，这是国家社会保险基金发放的，给生育女职工产假期间因为没有固定收入来源的生活补贴，生育津贴的计算公式为：用人单位上年度月平均工资除以30天再乘以产假天数。
因为地方给与的生育鼓励假并没有立法通过，所以产假158天只发98天的生育津贴不能说是错的，也不能说是对的，具体要看当地的政策规定，只不过就目前的普遍情况而言，很多地区都是只发了98天的补贴。
基本上私人企业都会以98天来定产假天数，当然如果你要索要生育津贴的话，也是可以的，原则上来看是允许的，因为生育鼓励假是地区政策规定的，是在人口与计划生育条例中明确了的，所以原则上大家可以索要，但不太现实，具体还是要看当地的要求。
二、剩下的60天产假有工资吗？
一般来说，产假期间的生育津贴是凭借生育保险来领取的，国家规定的产假天数就是不少于98天，所以158天的产假只发98天补贴是很正常的可以理解，剩下的60天产假虽然没有补贴，但是用人单位要按照正常工资标准来发放工资，法律规定，产假之外增加的产假和护理假，要视为出勤，工资照发。
所以剩余的60天是有工资的，只不过这个工资是由用人单位来发放，不再由生育保险基金发放，对于女职工而言，并没有什么损失，因为产假期间，女职工不领取生育津贴的话，就要领取产假工资，这个是合法的，任何人不能以任何理由扣除。
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