提前返岗生育津贴怎么算？它和产假工资是一回事吗？
其实大家对于产假和生育津贴都是非常熟悉的了，这两个都是国家给与生育孩子的女职工的一种福利，女职工是可以理所当然的享受的，但鉴于实际情况，很多女职工没有休完产假就提前返工了，那么提前返岗生育津贴怎么算？它和产假工资是一回事吗？
一、提前返岗生育津贴怎么算？
提前返岗的女职工，生育津贴的计算和发放要分为两种情况，如果是在实行了生育保险社会统筹的地区，那么生育津贴的支付标准就要按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付，支付的天数不能少于98天，因为国家规定的统一产假为98天，但是地区还有60天左右的生育鼓励假，这个也是要一起算在内的。
第二种情况就是在没有开展生育保险社会统筹的地区，员工就没有生育津贴，但是用人单位必须要按照正常工资标准来支付产假工资，支付的时间一般为98天，标准是女职工生育之前的基本工资和物价补贴，不过有部分地区对晚婚晚育的女性会有延长生育津贴支付，这个具体就要按照当地的鼓励政策来定。
如果是因为用人单位和职工协商之后让职工提前返岗，在没有休完产假的前提下，那么员工不仅应该拿到未休完产假的社保机构发放的生育津贴，还应该拿到提前返岗后由用人单位正常发放的工资，这是提前返工的员工应该拿的工资。
打个比方，某个女职工一共有158天产假，但实际上只休了98天产假，还有60天产假没有休完就提前返岗上班了，那么该职工应该享受的生育津贴是按照158天来计算的，提前两个月返岗的两个月工资用人单位也应该正常发放，也就是说女职工在这两个月期间可以拿双方工资。
二、生育津贴和产假工资是一回事吗？
生育津贴和产假工资不是一回事，女职工生孩子休产假期间不能同时领取生育津贴和产假工资，按照法律法规的要求来看，女职工在休产假期间，要视为正常出勤，用人单位应该按照正常工资标准来发放工资。
但如果女职工有生育保险，那么就可以凭借生育保险领取生育津贴，如果是领取生育津贴了，就不能再领取产假工资了，生育津贴的发放主体是国家社会保险基金，而产假工资的发放主体是用人单位，所以二者不是一回事，也不能同时领取，领取原则是就高不就低。
推荐阅读