浙江育儿假执行细则有什么？包括什么福利？
育儿假是跟着计划生育政策配套而出的福利，不论是任何地区的育儿假都会有相应的规章制度，育儿假的开放是为了更加促进人口计划生育政策推动，除此之外育儿假还让众多女性更有时间去陪伴孩子与家庭，那么浙江育儿假执行细节有什么？包括什么福利？好奇的小伙伴千万不要在等待快来加入与小编一起了解讨论吧。
一、浙江育儿假执行细则有什么？
1.根据浙江幼儿假规定只要在子女三周岁以内夫妻双方是可以每年享受十天的育儿假的，同时在育儿家的期间所有的工资奖励和其他的福利待遇都会由用人单位照常发放，这些都是不会缺少的，在面对女方因无业失业时灵活就业也成为了相应的待遇，同时还可以领取到一部分的生育津贴补助。
2.育儿假正常情况来讲都是工作满一年以上的育龄夫妻才可以享有的，这也是达到休育儿假的标准之一，育儿假没有任何的要求限制，想要什么时间休都可以，不论是分开休还是一次性休怀夫妻双方都可以同时休的。
3.对于育儿假如果员工想请育儿假并且是和产家衔接的话必须要在产假结束前的一个月向工作单位提起申请，同时用人单位也是要必须执行的，至于具体的休假时间安排还是要根据双方协调为准，在休假期间还会按照正常的工资发放标准来发放，任何人都不能以任何理由去扣除。
二、浙江育儿假包括什么福利？
1.为了更好的保障女性职工的权利以及身心健康国家在规定原有九十八天基础的参加上还提出了延长产假的政策，同时现在也步入了实施的状态，所有怀孕女性除了拥有九十八天的基础产假还可以根据自身情况延长产假约十五天左右，最高可延长产假一百八十八天。
2.育儿家的福利可以说是多种多样对于其他的福利待遇也能正常领取，所有法定节假日休息日都是不包括在育儿假内的，所拥有的育儿价值可以在当年使用并不能转接到下一年，在当年休育儿假时并没有太多的要求不论是一次性还是分次使用都是可以的。
3.育儿假对于夫妻双方来讲也是进一步的交流，由于平时工作较忙夫妻双方也很少有时间可以聚到一起谈论话题，对此国家就做到了非常人性化的福利待遇，夫妻双方是可以同时休育儿假的，对于这点是没有任何限制的。
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