深圳2022年有育儿假吗？带薪休假吗？
近年来，国家为了解决人口问题，从最开始的独生子女政策到开放二胎政策，到现在的允许生三胎，作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以来全国多地设立育儿假。最为新时代的年轻人，我们深知要养育一个孩子是需要花费多少心思的，并且现在职场压力又很大，许多家庭其实并不愿意多生，但有了相关的福利政策，能够让我们没有后顾之忧也是很好的。所谓育儿假，就是用来陪伴孩子成长，让孩子有个快乐的成长环境的假期。很多朋友就问了，作为一线城市深圳2022年有育儿假吗？带薪休假吗？
一、深圳2022年有育儿假吗？
深圳肯定是有育儿假的。据不完全统计，现在全国已经有20多个省份出台了相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。具体的大家可以去搜地方出台的相关政策。下面给大家说说广东神的育儿假、产假都有多少天，详见以下内容：
1、育儿假
广东省有10天育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。当然深圳的育儿假相关规定是隶属于广东省的。
2、产假
女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。
3、独生子女护理假
父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
二、深圳育儿假是带薪休假吗？
根据相关规定来看，妇女享有的不论是育儿假还是产假，都是视为正常出勤，意味着就是带薪休假。用人单位应正常发放员工工资和绩效奖金，不得已任何理由，包括病假、请假、事假为由扣除员工工资或者减少员工工资，这是违法行为，如果产妇遇到这种情况可以向有关部门检举投诉。
此外，如果企业不予批准妇女产假、育儿假都是属于违法行为，因为产假、育儿假在相关法律上是有明确规定的，如果遇到这种情况，可以直接申请仲裁。并且在休假期间，企业不得以业务繁忙为由，变相让员工在家办公，小编在此提醒大家，自己的利益要学会维护哦，不要害怕老板用开除为由威胁我们。
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