育儿假的计算方法和时间是怎样的？待遇怎么样？
现在国家的政策越来越好了，比如产假、哺乳假什么的，都会给工作的女人带来好处，这个时候大家伙肯定就会想着说，既然一周岁以内的小宝宝有产假和哺乳假的妈妈的陪伴，那么一周岁以后的育儿假有没有？育儿假的计算方法和时间是怎样的？待遇怎么样？
一、育儿假的计算方法和时间是怎样的？
1、计算方法：
育儿假是以孩子一岁为单位，而不是以自然年为单位，按照《民法典》的规定，我们一般认为，从婴儿出生到现在，每年的生日都是一岁，在孩子三周岁以前，夫妇双方每年可享受5天的育儿假，育儿假一年内没有休假的，通常不会延长到下一年，如果孩子的孩子在2021年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
2、时间：
该法规对育龄假作出了规定，即对符合条件的夫妇，在孩子三岁之前，可以享有五天的法定休假，育儿假可以是连续的，也可以是分批的，如果是三岁以下的孩子，那么他们每年可以享有10天的育儿假；如果夫妇有三个孩子不满三周岁，则夫妇每年可享有15天的育儿假。
二、育儿假的待遇怎么样？
产假期间的工作时间视为正常上班，其工资由公司根据其工作时间支付，如果夫妇希望调整育儿假的时间，应当与其所在单位协商，并征得所在单位的同意后，才能安排休假，建议单位对休假管理制度进行修订和完善，可以在双方单位开具证明等方面进行调整，育儿假主要针对满足条件的夫妇，通常情况下，在孩子三岁以前，每人可以有五天的休假时间，可以连续休假，也可以分开休假，工资和福利都是正常的。
三、育儿假期是强制规定吗？
育儿假不是强制执行的，其一，强制性政策，大部分地方，如北京，甘肃，重庆，都用“应当给予”和“可以享受”的育婴假，第二，鼓励政策，比如，重庆出台了“由单位批准可以享受育儿假”的政策，而青海的政策是“鼓励企业提供带薪休假”，在前一种情况下，公司必须提供育儿假，而育儿假则是由公司自行实施，关于不履行育儿假所要承担的法律责任，各国有不同的规定，有的地方没有制定惩罚规则，只要求遵守现有的法律。
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