男性生育保险可以领多少？怎么用？
有关方面的专家说，男人买了保险会有一些用处，因为，如果一个男人的妻子没有工作并且没有参加过生育保险，那么他的妻子就可以享受到他的生育保险，那么，男性生育保险可以领多少？怎么用？
一、男性生育保险可以领多少？
《社会保险法》第五十三条规定：“劳动者应参加生育保险，劳动者按国家有关规定交纳其生育保险费，“职工”并不是全指女员工，也包括男员工，因此，无论男女，只要与雇主建立了劳动关系，雇主都要为其投保，并支付生育保险费。
劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险待遇；男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
男性职工的生育保险只有在配偶没有工作或者没有参加过生育保险的情况下才能享有，并且只能享受医疗费用，不能享受生育补贴，男性员工符合生育保险待遇，可享受一次性生育津贴：人工流产200元，顺产1200元；难产或多胎2000元。
二、男性生育保险怎么用？
男性员工持本人身份证、《结婚证》、《生育状况证明》、《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单、就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地街道（镇）出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续，经社会保障部门审查后，由男性员工填写《男职工一次性生育补贴结付表》，由男性员工签名，并按规定发放。
生育保险报销办法主要有两种：
1、女性职工的生育费用由社会统筹解决，设立生育基金，也就是基金，具体做法是，将妇女生育期间的各项支出由所属企业负担，改为生育保险基金，实行社会统筹，参保单位分批分批到医保经办机构领取生育补偿金，生育女职工仍按照国家生育政策的规定，在本单位领取生育期间的工资、补贴和医疗费用，在全国实行计划生育政策试点的城市和乡镇，绝大多数都是这样做的。
2、另一种方法是，女性员工的生育成本由其配偶的单位承担，也就是分摊，在女职工生产的情况下，其生育单位将其生育成本的50％作为补偿，并按照国家的有关规定，继续享受其生育期间的各种费用和待遇。
此外，如果妇女没有参加过生育保险，生育所产生的医疗费用是不可以用男性参加的生育保险来报销的，男人参加生育保险，是指在怀孕期间，照顾自己的妻子，在产假的时候，需要支付分娩、结扎、生育保健等相关的费用。
推荐阅读：
产假期间生育津贴和工资能同时领取吗？生育保险都包括哪些部分？