奖励假期不享受生育津贴吗？2022年生育津贴如何领取？
生育津贴指的是在我国法律和法规中为在职妇女在生产期间所支付的生活费，它是对妇女的生育价值的肯定，是保证妇女的基本生存和提高人口质量的重要保证，那么，奖励假期不享受生育津贴吗？2022年生育津贴如何领取？
一、奖励假期不享受生育津贴吗？
不享受孕产妇的医疗保障。
根据新修订的《省条例》，妇女在法定产假结束后，可享受30天的休假，不影响晋升、调整工资，并计入工龄；雇主可以根据实际情况给予其它优惠，这30天的奖金，是指在2016年1月1日以后，符合法定生育条件的人。
根据宁波市人力资源和社会保障局的解释：《关于生育保险的规定》，实行《国务院关于妇女劳动保护的特殊规定》的98天，因此，目前还没有享受到生育保险的待遇。
二、2022年生育津贴如何领取？
1.离线加工
1）名为“分娩人员”的妇女
①登陆北京市医保管理局网站，下载、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，并在网站主页“常用下载”模块打印。
②由指定医院开具的诊断证明，非中文的资料，必须由翻译公司提供的翻译文件。
③非本市居民长期不在本市居住的居民，须持《生育证》（一年内），由所在街道（镇）计生行政部门签发，
2）“人工流产”
①登陆北京市医保管理局网站，下载、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》，并在网站主页“常用下载”模块打印。
②由指定医院开具的诊断证明。
③投保人的结婚证明原件。
2.联机加工
目前，北京仅有一张生育保险，北京生育的人可以通过网络进行。
企业可在每月4-25号（6:00-22:00）登陆北京市社保网上服务平台，按网页提示填写个人信息，上传相应的图片，办理生育补贴。
3.津贴的发放
1）雇主支付的，第二个月中下旬，雇主将获得产妇补助金；
2）如选择银行办理生育补助金，应于当月15日前向申请人本人帐户内发放。
三、2022年领取生育津贴需要满足什么条件？
1、参保职工在生产前（包括生产当月）参加生产九个月的，其生育补助金由生育保险公司承担；
2、在生产前连续缴纳9个月以上的，企业应为其提供生育补助金；
3、生育津贴在生产前连续缴纳9个月以上，且在生产后连续缴纳12个月以上（含），则由生育保险公司补充。
四、生育津贴的计算公式是什么？
产妇补助金=职工每月平均工资基础÷30天-产假日。
用人单位每月的个人缴费基数：女性职工引产、流产、分娩的自然年份，由用人单位第一次核定的月内，各参保职工的缴费基数之和除以参保职工人数。
如果产妇福利不能满足其在产假期间的个人待遇，则由雇主承担；如果超过了本人在产假期间可享有的个人工资，则由雇主全部向其支付。
上述是有关孕产妇福利政策的颁布，政策因区域而异，建议您在上报之前，先向当地的社保部门咨询。
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