广东育儿假多少天？包括周末吗？
近几年，大家也可以看到，国家老龄化是越来越严重了，所以在去年五月底，国家全面开放了三胎政策，鼓励有生育条件的家庭都加入三胎的大军行列中去，同时也鼓励地区实施育儿假和独生子女护理假，那么广东育儿假多少天？包括周末吗？
一、广东育儿假多少天？
根据《广东省人口与计划省条例》规定，广东省育儿假为10天，在条例中，明确规定了，符合计划生育政策和法定生育条件的夫妻，在子女三周岁之前，每年可以各享受十天育儿假，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能视为病假、事假和旷工，育儿假期间，要正常发放员工工资和绩效奖金等福利待遇。
员工每年享受的育儿假不是指自然年，而是指的周年，也就是一子女的生日来计算的，从子女出生的第一天开始计算，一直到子女一周岁为一周年，在这一周年内，夫妻双方可以各享受十天育儿假，以此类推，一直到子女满三周岁，夫妻一共可以享受三个周年的育儿假。
当然，如果夫妻双方名下的子女不止一个，并且都满足育儿假的条件的话，那么夫妻双方的育儿假是可以叠加的，比如有两个同时满足条件的子女，那么夫妻双方每年可以各享受二十天的育儿假，最多不超过三个子女，但是每个子女的出生日期肯定不同，所以虽然有十二天假期，但是肯定不是同时休的，要分开休，每个子女周年内的育儿假在每个周年内休完，不能混为一谈。
二、广东育儿假包括周末吗？
休过婚假和产假的小伙伴都知道，婚假和产假是包括周末双休的，但是育儿假不包括，因为育儿假可以分开休，也可以一次性休完，分开休育儿假的时候就可以完美避开周末双休，所以广东育儿假不包括周末，当然，如果连着休的话，就会将周末囊括进去。
因为育儿假是不可以累计到下一年度的，所以一般当年内的育儿假会在当周年内休完，但具体是一次性休完还是分散休，这个是需要和用人单位协商的，用人单位虽然不能拒绝员工申请育儿假，但是用人单位有权调动员工的休假时间，员工也必须要配合。
所以总的来说，育儿假算是比较弹性的休假机制，可以让员工在不耽误公事的前提下，尽可能的多陪伴孩子的成长，这其实才是育儿假最根本的目的所在。
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