产前休假15天带薪么？产前休假需要哪些条件？
孕育生命是一件非常辛苦的事情，而且分娩后身体也非常虚弱，因此好好休养是非常重要的。为此我国给予了女性一定的产假，在这个期间休息是可以享受带薪休假的，那么，产前休假15天带薪么？产前休假需要哪些条件？下面我们就一起去了解一下吧！
一、产前休假15天带薪么？
在我国的劳动法中规定，女性生育应享有不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。
二、产前休假需要哪些条件？
虽然在劳动法中规定女性生育应享受产前休假，可是不是所有女性都符合的，要想产前休假，需要怀孕7个月以上，而且要和公司申请，工作许可，经本人申请，单位批准的情况下才可以休产前假。
要有二级以上医疗机构的证明，证明有习惯性流产史，或者严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人申请，单位应当批准。此假期的时间为两个半月，工资按照不低于原来实发工资的80%发放。
三、产前假会影响之后的产假吗？
两者是不冲突的，，产前假不是所有女性都可以享受，符合条件，产假可以从产前15天开始享受，两者是任何期限上并无冲突，所以互不影响，符合条件的女性可以一起连休。
四、女职工享有的带薪假期有哪些？
1、经期，在女性经期期间，国家规定从事的劳动，如需要长久站立，行走劳动，单位要适当的安排其休息时间。如经过医疗机构诊断证明痛经或者月经过多者，可以申请休息，按照国家有关病假处理。
2、孕期，在孕期女性如果需要在劳动期间去做产前检查，算作劳动时间，有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、产期，女性生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、哺乳期、在女性分娩后，在回到单位上班时，单位要安排1小时哺乳时间。如果女性是属于多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，每天的哺乳时间可以一次或者两次。
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