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教师7月份生孩子属于产假吗?产假工资怎么计算?

时间:2022-09-27 03:05:15  作者:杨杨  阅读(1373)

  大多数情况下,在职女员工生孩子的时候都有固定的产假时间,而且这个产假时间不长也不短。不过不同的地方产假天数有着一定的区别,这主要跟当地的政策有关。那么教师7月份生孩子属于产假吗?产假应该如何计算呢?下面就来看一看吧。

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  一、教师7月份生孩子属于产假吗?

  暑假期间有孩子的教师不计入产假。根据国家教委关于女教师产假有关问题的批复函,女教师寒假期间可以延长产假。请根据学校实际情况执行。因此,教师的产假不包括寒暑假。教师享有98天产假,其中产假15天;对于难产,额外15天的产假;对于多胞胎,每增加一个婴儿,可额外享受15天的产假。

  二、产假工资怎么计算?

  1、保胎假工资按病假发放:保胎假由医生证明,因此工资按照病假福利支付。

  2、产前假按照工资的80%发放:如果你怀孕7个月以上,而且工作许可,本人可以申请单位批准,休两个半月的产假。地方规定请假的由单位批准请假,工资按职工实际月工资的80%发放。

  3、产假、领生育津贴

  产假包括:98天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(多胞胎多胞胎),并领取生育津贴。生育津贴是国家对企业产假工资的补贴,但计算方式与企业在社保办申报的工资基数有关,所以实际的产假不等于产假工资。因此,有规定:产假工资和产假津贴就高领取,换句话来说就是:

  (1)如果员工的产假工资(即员工实际月工资标准,下同)高于生育津贴,那么可以按照产假工资给员工发工资,而生育津贴怎么属于企业。

  (2)如果员工的产假工资低于生育今天,可以先发给员工产假工资,而生育津贴下来将跟厂家工资差额补给员工,剩下的则留给企业。

  (3)哺乳假,按照6个半月工资的80%发放,在延长期间按照70%发放。

  女职工生育后,如果有困难且工作许可,可以亲自申请。经单位批准,可以休六个月的哺乳假。工资按员工实际月工资的80%支付,延期期间按工资的70%支付。.

  总而言之,教师7月份生孩子不属于产假,教师的产假需另外计算,具体产假的时间需咨询当地有关部门。

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