孕妇劳动法2022新规定？产假工资是怎么算的？
在这个当今社会，男女平等对于女性的保护法律这一块也有越来越健全了，2022年的新劳动法中就充分体现了这一点。下面我们就一起去了解一下，孕妇劳动法2022新规定？产假工资是怎么算的？
一，孕妇劳动法2022新规定？
2022年的新劳动法规定：女性怀孕第1—6个月，能享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。女性怀孕第6到7个月，每个月能享受1天假期。女性怀孕第8个月，能享受2天假期。怀孕9个月以上，能享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
二，产假工资是怎么算的？
每个孕妈的实际情况不同，因此产假的情况不同，所以工资的算法也不同，有的属于保胎假，有的属于产前假，有的属于产假，来看看你属于哪种吧！
1，保胎假，员工工资按照病假的比例发放，因为保胎假是由医院医生开的证明，所以只能按照病假的情况来处理。
2，产前假，员工工资按工资的八成发放，因为怀孕到7个月以上，如果工作允许，员工本人申请，公司批准，员工可以提前申请两个半月的假期，这种情况下，员工工资会以员工以往每个月实发工资的八成发放。
三，孕妇产假多少天？
1，女员工生育可以享受98天的产假，其中产假可以休15天。
2，每个女性生产的情况都不一样，如果女性生产时属于难产，会增加15天的产假。
3，在怀孕时，如果孕妇怀的多保胎，也会增加15天的产假。
4，如果女性怀孕到3个月自然流产或者宫外孕导致的流产，公司应该给30天的产假，怀孕满3个月以上，7个月以下自然流产的话，公司应该给予员工四十五天的产假。
以上就是今天给大家介绍的“孕妇劳动法2022新规定？产假工资是怎么算的？产假工资是怎么算的？”相关知识，希望对您能有所帮助，想要提醒准妈妈的是，每个孕妈的情况不一样，因此产假也是不同的，实际情况要按照当时的情况来定。
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