上海的产假128天要连续休嘛？算不算法定节假日？
根据国家相关法律规定，在职女职工生孩子可以享受一定的假期，这些假期是因为生孩子而产生的，所以也叫产假，产假是通过立法规定的，每一个用人单位都必须要执行的，不过因为地区政策不同，每个地区的产假天数可能会有所区别，那么上海的产假128天要连续休嘛？算不算法定节假日？
一、上海的产假128天要连续休嘛？
在国家规定的产假里面，产假天数不能少于98天，其中包含产前休假15天，而这98天是最低的休假标准，如果孕妇是生产过程中难产的话，可以额外增加15天产假，如果生育多胞胎的话，每多生育一个孩子，可以额外增加15天产假，但顺利生产的话，就只有98天产假。
而上海的产假一共是128天，其中有30天是上海市给予员工的鼓励生育假，也就是产假延长假，因为产假延长假是地区政策，所以像北京和上海这样的大城市通常为30天，但是像四川、湖北和湖南等大部分地区是60天，少部分地区如广东则是80天。
因此上海的128天产假，原则上来说是要连续休的，产假是给予生育女职工的假期，是为了让女职工能够有更好的恢复，更多的休息时间，再加上新生儿也是需要照顾的，所以产假一般都是连着休的，这里面也包含了产假延长假，所以128天基本上都是连着休，没有分开休的。
二、上海128天产假算不算法定节假日？
事实上，每个地区的产假都是要算法定节假日的，包括周末双休都是归纳在产假里面的，因此上海的128天产假也要包含法定节假日，不管是春节还是国庆节，都要包含在内。
其实在产假的规定里面有过说明，产假是按照天数来计算的，而不是按照工作日来计算，因此虽然我国法律中关于产假天数没有特别的规定的话，都是指的日历数，都是包括了休息日和法定节假日的。
并且在产假期间，工资是要正常发放的，但一般员工都会有生育津贴，生育津贴有些地区是按照128天来计算，有些地区是按照98天来计算，具体还是要看当地政策，按照98天计算的话也不算违法，因为国家规定的产假天数就是98天，如果生育津贴是按照98天计算，那么生育鼓励假期间的工资也要正常发放，但如果领取了生育津贴就不能再领取产假工资了，这点大家一定要明白。
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