产假158天只发98天补贴对吗？产假薪资怎么算的？
女性生育是一件很辛苦的事情，不仅要怀胎十月，而且还有承受分娩的痛，因此国家规定女性有休产假的权利，在女分娩后可以享受休产假，但不少朋友将产假工资和生育津贴混为一体了，还有人表示产假158天只发98天补贴，那么，产假158天只发98天补贴对吗？产假薪资怎么算的？下面我们就一起去了解一下吧！
一、产假158天只发98天补贴对吗？
产假158天只发98天补助是合法的，因为根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女性生育可以享受98天的产假，其中产前可以休15天生多胞胎，每多一个婴儿就增加15天的产假。女性怀孕没有满4个月终止妊娠的，可以享受15天产假，怀孕满4个月终止妊娠的，可以享受42天的产假。
因此产假单位只给98天的是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加产假时间。
二、产假薪资怎么算的？
1、如果女性职工由医疗机构开证明，证明孕妇有可能有流产，或者疾病导致需要保胎的话，那么在本人申请后，单位同意，可提前休假，提前休假那么工资按病假的待遇发放工资。
2、女性在怀孕7个月以上，如果有特殊原因在工作允许的情况下，经过本人的申请，单位批准，可以提前申请休产假两个半月，工资按照员工以往每个月实发工资标准的八成发。
3、如果是正常的休产假，产假98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
三、产假包含哺乳假在内吗？
产假是不包含哺乳假在内的，两者是分开休的。一个是在分娩后98天的假期是为了保障女性身体恢复的，一个是为了给孩子哺乳而休的假期，而且哺乳假是在女性如果在生活上有困难，在不影响工作的情况下，加上本人提出申请，经过单位批准，可以请6个半月的哺乳假，或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准，其6个半月的哺乳假。
如果女性哺乳假，那么休哺乳假的期间单位应该按照女性职工实发工资的80%发放工资，如果再延长那么哺乳假期间就按七成发。
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