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上海128天产假算不算法定节假日?工资是怎么计算的?

时间:2022-10-04 16:29:08  作者:银子  阅读(565)

  产假是每一个生育女职工都可以享受的福利政策,并且是可以理所当然的提出申请,产假的根本目的是为了让产妇的身体更好的恢复,也可以照顾新出生的婴儿,而每个地区产假天数是不一样的,上海的产假一共是128天,那么上海128天产假算不算法定节假日?工资是怎么计算的?

  一、上海128天产假算不算法定节假日?

  上海市的128天产假是要算法定节假日的,因为在产假的规定里面,虽然没有明确说明产假包含法定节假日,但是产假一般是以天数来计算的,不是以工作日来计算的,因此128天不仅包含了法定节假日,还包含了周末双休以及春节期间的假期。

  在上海产假一共是128天,其实这128天的产假是由两个部分组成的,一部分是国家统一规定的产假天数,这个是98天,还有30天是上海市为了鼓励生育而给予的生育假,也可以说是产假延长假,所以上海市的产假一共是128天,根据中国女职工劳动保护特别规定里面的条款来看,女职工除了在享受98天的产假之外,还可以享受产前的15天假期。

上海128天产假算不算法定节假日

  当然产假也是可以超过128天的,如果说女职工在生产的时候难产的话,可以再增加15天产假,如果是生育多胞胎的情况,每多增加一个胎儿还可以再增加15天产假,但是如果女职工怀孕满4个月以上不满7个月就流产的话,就只能享受45天产假,如果是怀孕未满四个月就流产的情况,就只能享受15天产假了。

  二、上海128天产假工资是怎么计算的?

  关于产假工资,其实大家都有一个明确的概念,不管是上海还是其他地区,产假期间用人单位是必须要按照正常工资标准来发放工资的,产假期间员工要视为正常出勤,不能以请病假,事假或旷工为由扣除员工工资。

  但发放产假工资只是在员工没有生育保险的情况下,如果员工有生育保险的话,那么用人单位是可以不用发放产假工资的,因为生育保险可以申请生育津贴,生育津贴本来就是国家社会保险基金对生育女职工的生活补助,所以如果员工有了生育津贴就不能再领取产假工资了,二者是不能同时领取的。

  但是产假工资和生育津贴是不可能一致的,要以就高不就低的原则来领取,如果是产假工资就是休产假之前的正常标准,如果是生育津贴,那么就需要通过计算来确定,生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资除以30天,再乘以产假天数。

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