私企有育儿假吗？哪些单位才有育儿假呢？
育儿假是政府在职场家长提供的一种社会福利，近几年来，各地都在修改和执行，并对育儿假做出了相关的规定。这也是国家对三胎政策的一种积极回应和具体措施，虽然大家都很支持这一政策，但是一旦实行了，就会有人欣喜，有人担心，那么私企有育儿假吗？哪些单位才有育儿假呢？
一、私企有育儿假吗？
实际上，公务员、事业单位、国企职工都可以休产假，但私人公司的职工却很难享受产假，这对公司的运营和成本都有一定的影响。
从目前的形势来看，很多有资格的夫妇都不敢休或休产假，很多用人单位都说他们很难承担假期费用。
1、育儿假的具体规定还不清楚，很多用人单位在请假申请还没有将育儿假包括在内，致使员工对假期的入口不清楚。
2、休假费用分摊机制尚不明朗，假如所有的休假成本都由用人单位来承担，会增加用人单位的工作负担，增加公司在招聘时的性别歧视，最后事与愿违，会损害妇女的生育积极性。
二、哪些单位才有育儿假呢？
1、国企有育儿假期，私企没有育儿假期，而且国企晚育有两年的育儿假期。
2、育儿假的推行，许多用人单位都非常支持，觉得这是一个更人性化的制度，有利于建立用育儿假，企业是否要实行？工作单位的形象，在招聘方面也是一件很好的事情，但同时也会让人忧伤，因为人力资源的消耗，以及维持单位运转的压力。
3、对于用人单位而言，实行育儿假既可以提高自己的软实力，又可以帮助企业吸引更多的高端人才。
4、公司要考虑到运营成本，这会给公司带来很大的压力，甚至会影响到公司的正常工作，所以很多公司都会拒绝员工的育儿假申请。
三、育儿假企业是否需要执行？
1、虽然现在全国各地都在制定相关的法律法规，但还是有一些公司会拒绝员工请假，这是一项很好的政策，希望政府能够尽快将这一政策付诸实施。
2、就拿四川省为例，四川省卫生局回复了网民的提问，如果所在单位不执行育儿假，可以到单位工会、劳动保障监察机关投诉。
3、育儿假是一定要实行的，用人单位每年要给三岁以下的孩子的家长十天的育儿假，在这个假期期间，他们的薪水照常发放，而且也要在全省的范围内实施免费的婚前健康检查。
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