产假期间工资如何发放？产假有多少天？
随着二孩政策的实施，很多家庭都在生第二个孩子。生育二胎让人欣喜，但也让人倍感压力，尤其是工作中的女性，比如最简单的，产假期间工资如何发放？产假有多少天？
一、产假期间工资如何发放？
按照国家有关法律、法规，在法定节假日期间，女性员工的工资应当按月发放，但不会影响到员工的福利和工作绩效。
已参保的单位，其产假工资将由生育保险公司（即生育补贴，若其产假期间不能领取，则由其公司承担。）,对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
若女性员工每月的薪金数额为固定值，则按其产假前每月的工资标准支付。
若女性员工的月薪数额发生变化，包括奖金、津贴、加班费等，则其产假的月平均工资为准。
二、产假有多少天？
在我国，妇女职工的产假包括国家规定的产假和地方政府规定的合法生育奖励假。
全国法定的产假为98天，而各地的合法生育奖励假，也因各省而异。比如广东，就有80天的休假。在广东，如果顺产是按照计划生育政策，产假为178天。
有些情况下，产假时间延长，比如，因分娩而出现困难，可延长产假15天；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
对于生育的女性劳动者的配偶，也就是男性，可以陪产假，具体的休假时间可能会有所不同，但一般都是15天，这段时间不会影响到员工的工资和奖金。
三、产假前12个月的月平均工资应该如何计算？
在产假的12个月内，每月的工资由女性员工的工资总额构成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果连续12个月的月薪低于女性员工的正常工作时间，则按正常工作时间的工资标准进行。在休假期间，女性员工在公司工作不满12个月的，按其实际工作时间计算。
实务中，“产假前12个月的月平均工资”的计算方法不同，国家规定的98天产假，加班费、奖金、补贴等都包含在内，而地方规定的产假不在此范围内。在这两个产假期间，平均薪资的计算方法各不相同。
四、产假期间员工提供了正常劳动，生育津贴是否可以替代工资支付？
已发放的生育津贴相当于工资，劳动者已付出劳动，不再需要重复支付。事实上，这只是一种误解。生育补贴是根据职工是否已经缴纳了生育保险和职工合法生产而享有的产假，即使不提供劳动，也应当得到相应的补偿；而工资则是以雇员在提供了正常工作之后，公司应该为其支付的薪酬。生育津贴的发放主体为生育保险经办机构，企业是其工资的主要来源，因此，二者不可替代。
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