男方能领多少生育津贴？生育津贴如何计算？
很多人在结婚前，都不知道自己的钱花地有多快，可是等他们有了孩子之后，才知道，发现钱用的很快，生活中处处都需要钱，现在国家政策比较好，女人生孩子的时候，国家会发放一笔不菲的补贴，也叫做生育津贴。那么男方能领多少生育津贴？生育津贴如何计算？
一、男方能领多少生育津贴？
男性参加了生育保险，可以享受计划生育费用和晚育津贴（注：第一次生育男性在25岁以上），不能享受生育津贴。男性可以享受到以下三种情况：
1、如果双方都参加了生育保险，则应当由女方办理。
2、第二种，如果女方没有参加生育保险，那么男方可以报销50%的医疗费用。
3、如果女方有生育保险，而男性未投保，则由女方报销。
二、生育津贴如何计算？
1、生育津贴是按照生育当年1月份单位生育保险平均缴费基数除以30来计算，并按照相应的产假天数计算。
2、职工在生产或流引产前12个月内更换工作单位时，其生育津贴按当年职工在生育或流引产前12个月内工作的用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计发。
3、单位生育保险的缴费基数不包括补缴补收的缴费基数。
4、参保人员在实施计划生育手术、分娩出院后的第一天到十五天内，向参保地、市社会保险经办机构申请生育津贴。统发待遇的机关事业单位参保人员，生育出院后的第一天到第五天，由单位统一办理。
三、生育险能报销哪些项目？
生育保险可以报销两部分，一是生育医疗费用，二是生育津贴。
1、生育医疗费用
孕产妇的检查费、生产费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担。超过法定的医疗费用、费用（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担。
妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；其他疾病的医疗费用，按医疗保险待遇执行。女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假待遇和医疗保险待遇执行。
2、生育津贴
妇女在产假期间享有的生育津贴，按照上一年职工月平均工资计算，并由生育保险公司承担。
我国的生育保险制度具有某种“福利”的性质。在生育阶段，其经济补偿高于养老保险、医疗保险等。生育保险公司的生育津贴通常是女性职工原有的工资标准，而且比其它保险计划要高。此外，在我国，职工个人并不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
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