中国有育儿假吗？育儿假是几天？
因育儿难、成本高、没有时间照顾孩子等因素，现在很多年轻夫妇都不愿意生矮子。如何保证生育率，是当前社会普遍关心的一项民生问题。从2021年开始，一系列的生育假和男性护理假将在全国范围内相继推出，那么，中国有育儿假吗？育儿假是几天？现在跟随小编来看看。
一、中国有育儿假吗？
子女未满三周岁者，每年可享受累计十天育儿假，育儿假视为出勤。同时，明确规定：“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障生育假和护理假待遇的落实”。
较早实施育儿假的地区包括宁夏、福建。早在2019年9月，修订后的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》就提出，鼓励用人单位每年为符合法律、法规规定生育子女的夫妻提供10天共同育儿假。
中国人民大学人口学系主任兼副教授杨凡认为，目前我国部分省份的育儿假仍处于试点、探索阶段，有待进一步完善。首先，假期时间较短，我国部分省份已经出台了父亲共同育儿假的规定，但大多为一周左右。
二、育儿假是几天？
按法律法规规定生育的夫妻，每年可享受五天育儿假，直到孩子满三周岁。注意，这里“每年”指的是“周年”，例如，如果孩子出生于2015年1月1日，那么2015年1月1日到2016年12月30日为一周年，在这段时间里，夫妻双方都可以享受5天育儿假，以此类推。
三、育儿假包括周末吗？必须连休吗？
休过婚假和产假的朋友都知道，这些假期包括周末，但是育儿假一般都是在工作日，周末属于法定节日，所以不算育儿假。
据了解，育儿假可以不连续休，也可以根据实际情况分开休。累计十天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休。“育儿假”和“公休假”是不同法律法规规定的，两者之间没有包含关系，也不能作为公休假抵扣。
四、育儿假期间工资怎么算？
根据卫健委目前公布的政策，在法定育儿假期间，职工的工资、奖金、福利等都是照常发放。
而发放的主体主要是用人单位，部分地区也在考虑育儿假假期的用工成本分担问题，但目前尚处于探索阶段，具体工资结算方式，大多数地区默认法定育儿假为出勤工资，个别地区则按具体情况划分。
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