2022新产假188天是怎么算的？有什么政策？
产假分为多种类型但在2022年开始拥有了全新的产假规定，产假是国家给予的福利待遇专属于孕产妇女，当女性怀孕后由于不能正常工作因此在单位当中会给予一定的产假假期，那么2022新产假188天是怎么算的？有什么政策？现在就让小编来打消大家的好奇与疑问吧。
一、2022新产假188天是怎么算的？
1.所谓的产假118天是由员工正式休假之日开始计算的，连续计算188天同时女性员工在生育时还能享受98天的产假，但由于各个省份以及法律规定的要求不同在原有的基础上还能对相应的假期进行延长，例如母乳喂养可以增加一个月的哺乳期也就是188天。
2.女性在怀孕未满4个月流产的可以延长享受15天的产假，如果是满4个月怀孕所流产的还能享受42天左右的产假，一些特殊情况下例如难产或者生育多胞胎的家庭每多生育一个婴儿便可增加15天的产假，这是国家专为孕产妇女给予的福利待遇，也是非常人性化的政策。
3.不仅如此在众多的假期当中还包括了保胎假以及产前假等等，如果是在保胎假期间员工的工资按照病假照发，保胎假是要由医生开具专属的证明因此按病假待遇发放工资也是十分合理的，至于产前的假期工资发放将会按照8成发放，怀孕7个月以上的如果工作许可还能经过本人申请单位批准再申请产前两个半月的假期。
二、2022新产假有什么政策？
1.2022年全新的产假政策如果按照类型来分也分为多种，所必须享受的假期为产假、产前检查、产前工间休息以及授乳时间等等，这些假期都是必须享受的假期，怀孕7个月以上工作的孕妇需要每天在空间休息一个小时同时也不能安排间接的劳动工作。
2.除此之外其他的假期是可以申请休假的假期，例如产前假哺乳假还有保胎假等等，不同地区给予的福利政策以及规定要求都是不同的，如果是再休保胎假需要医生开证明同时所有的福利待遇一定按病假的待遇处理，由于各个地区情况不同建议准妈咪还是要到相关部门咨询清楚为准千万不要闹乌龙哟。
3.随着国家政策越来越先进对于孕产妇来讲也给予了生产假期等一系列福利，不仅如此大家还能申请领取一些生育津贴等等这也是属于工资的补贴，虽然发放的金额不多但也可以减轻不少的家庭负担。
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