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2022年生育津贴计算公式是怎样的?什么时候开始申请?

时间:2022-10-16 18:33:21  作者:小溪  阅读(462)

  只要是参加过职工医保的人,都会知道,生育保险是一种保险,一旦投保,孕妇就可以得到产假、生育保险、生育补贴等各种福利,那么,2022年生育津贴计算公式是怎样的?什么时候开始申请?

  一、2022年生育津贴计算公式是怎样的?

  产妇津贴是国家规定的女性在生产中的福利,而不是正常的,所以不能从她们的工资中扣除,因为妇女不在公司上班,因此,在这段时期,雇主不会向雇员发放薪水,而在这期间,雇员的薪水将由社会福利的母亲津贴支付,如果雇主没有为妇女雇员投保过孕产妇保险,则在生产期间,雇主会自己掏腰包。

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  一般生育津贴是由单位向职工申报妊娠,并进行生育登记,分娩后由社保机构进行统计,统一到单位帐户,再由职工领取,具体金额视产假的时间和个人以往的平均收入而定。

  产妇津贴的计算方法为:职工月薪/日30天。

  关于休假的具体规定如下:

  1、正常产假为98天;

  2、晚育妇女的产假延长15天;

  3、难产或剖腹产的孕妇,可以延长产假30天。

  就拿小丽来说,她的月薪是1万,而且是剖腹产,再加上正常的生育保险,所以小丽能拿到的抚恤金是:10000/30*(98+30)=42666.67元。

  每个国家的生育津贴都不一样,每个人都有自己的打算,如果不清楚自己能领到多少,可以向公司的人力资源部咨询,到了生产期间,公司会给予一定的补助。

  生育保险除了可以申请产假和产假以外,还可以在生产过程中进行产检、住院生产等各种费用,这是一种很好的福利,所以大家要注意及时的缴纳生育险,避免生育的时候不能享受到额外的福利,造成不必要的损失。

  二、生育津贴什么时候开始申请?

  妇女生育补助金应当在产后三个月内到有关部门申请,劳动者符合以下条件的,可以享受国家有关生育补助:计划生育手术假;妇女生育子女享有产假;法律、法规规定的其它情况,生育补助费是按雇主前一年的月薪标准发放的。

  法律依据

  《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

  职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:

  1、女职工生育享受产假;

  2、享受计划生育手术休假;

  3、法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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