公司没有育儿假算是违规吗？夫妻每年休育儿假是在自然年度内吗？
现在国家政策越来越好了，像产假、育儿假等等假日的增多，对于上班的女性来说是相当有利的。那么，公司没有育儿假算是违规吗？夫妻每年休育儿假是在自然年度内吗？
一、公司没有育儿假算是违规吗？
公司没有育儿假是违规，如果单位不执行育儿假，可以到劳动部门去维护自己的权益。
根据我国最新规定，请育儿假的员工至少可以缩短1/5的工作时间。请假的时间不能超过一年，可以延长到孩子3岁，具体要看各省的规定。
二、夫妻每年休育儿假是在自然年度内吗？
关于安排的年度周期，条例没有明确规定是按自然年度还是按子女年龄作为育儿假的周期，其他省份既有按照自然年度的，也有按照周岁的，但是笔者认为应当理解为以子女出生之日起每一周岁为一年更为合理。
三、职工当年度未休的育儿假，能否延续到下一年继续休？
目前条例没有明确规定是否可以延长休假，但参照四川省等省份的实施意见，规定育儿假不能延续到第二年，在具体意见尚未出台前，可以参考其他地区的意见。
四、工休育儿假单位说了算吗？
关于育儿假，根据条例规定，必须得到单位的批准，这意味着雇主有更大的自主权来批准育儿假。建议用人单位及时修改、完善本单位休假管理制度，并按公司内部规章制度规定的程序及相关手续，享受育儿假。
五、育儿假规定中包含满三周岁的那天吗?
育儿假包括三岁以下的夫妻双方每年可享受十天育儿假，从孩子出生之日起按自然年度计算。育儿假不包括国家法定假日、休息日和职业假期。育儿假期限是根据当年夫妻子女年龄小于3岁的情况确定的，而不是按照子女数量叠加。育儿假被视为出勤，工资和奖金照常发放。
如果家中子女不满三岁，则每年可享受10天育儿假。这个育儿假一般是根据三岁以下的孩子来计算的。
1、3岁。出生后至3岁（含36个月）。如果孩子出生在2021年十一月一日，那么满3岁的时间就是2024年11月1日；
2、3岁以阳历计算。由于历法分为阳历和阴历，所以育儿假按阳历计算，而不是按阴历计算；
3、年满3周岁的儿童仍可享受10天育儿假，但应在3岁前完成。举例来说，如果孩子的三岁生日是6月1日，那么夫妻双方仍可享受当年6月1日前10天的育儿假。可选择一次或多次休假。但是，6月1日之后，如果10天的育儿假还没有结束，那么你将无法享受未完成的育儿假。
推荐阅读：