产假从什么时候开始算起？工资有多少？
产假是属于我们在工作中最长的一个假期了，因为假期比较的长，所以就比较容易出一些问题，那么，产假从什么时候开始算起？工资有多少？下面，就让我们一起来了解一下吧！
一、产假从什么时候开始算起？
按照《劳动合同法》的相关规定：女性在生产期间享有98天的产假，其中包括孕期的15个工作日，因此，产假的时间从孕期休假起算。（产假的具体日期视地区的政策而定）
产假类别：
1、产假：产后98天，多胎或者难产的，再加一个15天。
2、产前检查：怀孕12周以内的第一次检查，是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行产前检查，（有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等，侵犯了女性的合法权利）。
3、产前工间休息：孕期超过7个月，每日工作时间为1小时，不允许有夜间工作。
4、授乳：一岁以内每日两次授乳，一次30分钟。
二、产假工资有多少？
新政策出台后，不仅对产假作出了相应的调整，而且还对产假的工资作出了明确的规定，各用人单位应严格遵守当地的相关法律、法规，怀孕7个月以上的女性可以申请工作单位，在怀孕期间，她们的薪水是之前每月的80%，并且在生产过程中，雇员可以得到基本的薪水，至于产假，具体的薪酬要看实际发放的薪酬与生育津贴的比率，如果实际的薪酬低于生育津贴，则按实际工资的差额发放，其余部分归公司所有，若员工每月实际领到的工资高于已经发放的产妇津贴，则按其实际支付的薪酬向其支付。
哺乳期间，如有6个半月的假期，则按照实际工资的80%发放；如果你的假期超过6个半月，那么你的工资就会按你的工资的70%来计算，而晚婚晚育的夫妻，男性25岁，女性23岁，婚假3天，婚假一周，双方的工资、奖金等都要按照规定来发放，而“晚育”则是指24岁的妇女。
产假的时间是根据公司的规定来定的，所以产假的时候，是按照之前的八成来发放的，并且是基本的，到了一定的年纪，就会延长。
以上是产假从什么时候开始算起以及产假工资有多少的详细介绍，希望能够帮助到您，谢谢大家的观看哦！
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